先支付补偿金还是先签离职
- 律师解析
-
一般是先办离职手续，再支付经济补偿或者赔偿金。
经济补偿或者赔偿金是在解除或者终止关系以后才产生的，所以应当先办理离职，办理离职时用人单位未支付经济补偿金或者赔偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿或者赔偿金的，在办结工作交接时支付。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
7
问题没解答? 125345人选择咨询律师
先支付补偿金还是先签离职
一键咨询
签劳动合同如违约提前离职需要支付补偿金吗？
签订劳动合同如违约提前离职不需要支付补偿金，离职只需提前30天向公司递交书面申请，试用期提前3天向公司提出离职申请即可，只要没有对公司的经济造成重大损失，都是不需要支付补偿金的。
10w+浏览
劳动纠纷先支付补偿金还是先签离职
经济补偿或者赔偿金是在解除或者终止关系以后才产生的，所以应当先办理离职，办理离职时用人单位未支付经济补偿金或者赔偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿或者赔偿金的，在办结工作交接时支付。
1w浏览2025-01-04
先支付补偿金还是先签离职,法律上有哪些规定
8.6w浏览2024-02-21
签订竞业禁止协议可以先支付补偿金吗
1w浏览2025-07-21
合同到期不续签离职要支付补偿金吗
10w+浏览2024-02-23
合同到期不续签离职要支付补偿金吗
合同到期不续签是否有补偿金取决于离职是谁提出来的，以及续签合同约定的劳动条件是否低于原有劳动条件。如果不续签是单位提出来的，或者单位降低原有劳动条件后导致劳动者提出不续签的，则离职单位需要支付劳动者补偿金；如果单位在维持甚至提高原有劳动条件的情况下，劳动者拒接续签的，则离职劳动者不能获得补偿金。
1w浏览2024-10-30
签了离职证明后公司还需支付补偿吗
10w+浏览2024-07-22
离职签竞业协议补偿金支付多长时间
1w浏览2025-07-16
合同到期不续签离职需要支付补偿金吗
10w+浏览2024-06-05
企业支付职工经济补偿金需要签协议吗
1w浏览2025-07-19
合同到期不续签离职需要支付补偿金吗
9.2w浏览2024-03-31
