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构成劳动关系的条件是什么

最新修订 | 2024-08-09
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律师解析
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
4、考勤记录。
5、其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任
法律依据
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
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劳动关系的构成需要哪些条件?
对于劳动者来说,进单位或企业首先要问的就是有没有劳动合同,但是还是有很多的用人单位没有与劳动者签定任何形式的合同,那如果有什么事情的话,而对方也不承认,那要怎么去证明于用人单位有劳动事实的存在呢,那就来了解一下劳动关系的构成需要哪些条件?下面就来听听小编的看法。
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债务债权关系的构成条件是债务债权人都有民事行为能力,在签订的借款合同中,合同的内容不违反国家法律规定,内容是双方真实的意思表示,签完合同后有出借行为。《中华人民共和国民法典》(生效)中规定,债务债权关系中应签订书面的借款合同。
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构成劳动关系须满足哪些条件
1、用人单位经过合法注册,具有法人地位。劳动者年满16岁,不到法定退休年龄,具有民事行为能力。2、用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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