律图审稿专业委员会3轮严审

不记名工伤保险怎么报

最新修订 | 2024-06-15
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律师解析
1、用人单位应该在30日内向劳动局提出工伤认定申请。
2、如果单位不申请,可以自己写一份工伤认定进行申请,向当地劳动局申请工伤认定。
需要提交材料:
工伤认定申请表
与用人单位的劳动关系证明材料;
医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
3、等劳动局做出工伤认定决定。
4、受伤员工去资质齐全的医院进行伤残鉴定
5、将医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位,劳动局会下发一份“工伤认定通知书”给用人单位。
6、进行赔偿
法律依据
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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对于已参保工伤保险的雇员,工伤费用由工伤保险基金和用人单位共同承担;未参保者,则由用人单位全额赔付。工伤赔偿项目包括治疗费、康复费、住院生活费、一次性伤残补助金及伤残津贴等。工伤保险旨在保障员工权益,减轻用人单位经济压力,确保工伤员工得到及时、合理的赔偿。
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工伤保险应覆盖工伤导致的医疗、康复费用,住院伙食、交通食宿补贴,以及生活不能自理者的护理费用等。若用人单位未为员工购买工伤保险,这些费用将依法由用人单位承担。确保员工权益,及时支付相关费用,是用人单位应尽的责任。
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