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疫情期间上班感染新型冠状病毒算工伤吗

最新修订 | 2024-02-20
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
疫情期间上班感染新型冠状病毒不一定算工伤
根据《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》(人力资源社会保障部、财政部和国家卫生健康委2020年1月23日发布的人社部函〔2020〕11号文)“在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。”的规定,感染新型冠状病毒肺炎,被认定为工伤的,需要劳动者从事相关预防与救治工作的医护及相关人员。
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新型冠状病毒上班感染算工伤吗?
上班感染新型冠状病毒的,只有从事疫情防控工作的人员可以认定为工伤,主要原因在于防控工作人员是因为工作原因而导致受感染的,而其它人员感染新型冠状病毒的是不属于工伤的。
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工伤赔偿
上班时感染新型冠状病毒算工伤吗?
上班时感染新型冠状病毒是不算工伤,但近期感染了新冠状病毒肺炎的,可以享受相关医疗和救治的待遇,地方政府根据各地的疫情防控情况,制定了相关的政策规定,可以向卫生健康行政管理部门咨询了解。
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工伤赔偿
欺骗感情精神损失费怎么赔偿
[律师回复] 解析:
关于通过司法手段获取精神损失费赔偿的相关法律规定具体内容如下所述:
首先,因合同当事人任何一方存在违约行为,对另一方的人格权造成了严重伤害并且带来了极其严重的精神损害后果时,尽管受害方选择主张违约方承担相应的违约责任,但是这并不妨碍他们同时请求给予精神损失方面的经济补偿;
其次,在任何情况下,如果侵权者侵犯自然人的人身权益且对受害者产生了严重的精神损害,那么受到侵害的自然人都有权利要求获得精神损失费的赔偿。同样地,如果侵权者是因为故意或重大过失而侵犯了自然人具有人身意义的特定物品,从而导致受害者遭受严重的精神损害,那么受害者也同样拥有请求精神损失费赔偿的权利。
法律依据:
《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第五条
精神损害的赔偿数额根据以下因素确定:
(一)侵权人的过错程度,但是法律另有规定的除外;
(二)侵权行为的目的、方式、场合等具体情节;
(三)侵权行为所造成的后果;
(四)侵权人的获利情况;
(五)侵权人承担责任的经济能力;
(六)受理诉讼法院所在地的平均生活水平。
《中华人民共和国民法典》第九百九十六条
因当事人一方的违约行为,损害对方人格权并造成严重精神损害,受损害方选择请求其承担违约责任的,不影响受损害方请求精神损害赔偿。
第一千一百八十三条
侵害自然人人身权益造成严重精神损害的,被侵权人有权请求精神损害赔偿。
因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的,被侵权人有权请求精神损害赔偿。
感染新型冠状肺炎隔离期间算公休吗
感染肺炎隔离治疗期间的不能按照公休来处理,只能按病假对待,所以在职工治疗肺炎期间,用人单位只需要给职工发病假工资,不过病假工资一般不能低于当地政府部门规定的最低工资标准的80%,如果是公休的话,那都是直接按照原待遇发工资的。
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2023年新型冠状病毒被我们上班感染算工伤吗?
新型冠状病毒被我们上班感染的情况下是不可以认定为工伤的,因为这不属于工伤认定的法定范围,相关情况可以按照法律上规定的程序来进行处理,特别是工伤的具体情况还需要由工伤认定部门鉴定。
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工伤赔偿
复工后被感染了新型冠状病毒能被认定为工伤吗?
根据国家卫健委等三部门下发的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》表示,在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。
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工伤赔偿
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