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签了劳动合同不想做了直接走可以吗

最新修订 | 2024-05-27
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律师解答
可以。
律师解析
签了劳动合同后不想做了不可以直接走。劳动者一般需要提前三十日书面通知用人单位才可以走人,且走人时需要依法办理完离职手续才可以走。如果在试用期的,则需要提前三日通知才可以走。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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签了劳动合同不想做了直接走可以吗
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签了劳动合同不想做了直接走可以吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和签了劳动合同不想做了直接走可以吗相关的法律规定。
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签了劳动合同不想做了直接走可以吗
在签署劳动合同时,如有辞职意愿,不能直接离职。劳动者应至少提前三十天向用人单位递交书面辞职申请,并按法律规定完成所有离职手续后,方可离职。若劳动者处于试用期,则需在提前三天通知用人单位后离职。遵守这些规定,有助于维护劳动者和用人单位的权益,确保双方权益不受损害。
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在签署劳动合同时,如有辞职意愿,不能直接离职。劳动者应至少提前三十天向用人单位递交书面辞职申请,并按法律规定完成所有离职手续后,方可离职。若劳动者处于试用期,则需在提前三天通知用人单位后离职。遵守这些规定,有助于维护劳动者和用人单位的权益,确保双方权益不受损害。
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签了劳动合同不想做了直接走是不是能
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们是不是能利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,是不是能通过本篇文章的内容来了解一些和签了劳动合同不想做了直接走是不是能相关的法律规定。
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