认购协议书是否可以代签

[律师回复] 通常而言，追尾事故的责任往往被认定为由肇事后方车辆承担。然而，假如肇事前方车辆存在蓄意紧急制动、擅自改变行车路线等诱发追尾事件的不当操作，那么此类前方车辆亦可能需要对事故承担相适应的法律责任。若是在这起事故中，双方均存在不同程度的过失，那么对责任归属的判定便极有可能依具体状况进行细致评估。举例来说，倘若肇事后方车辆未能保持足够的安全行车间距，且在这之前，前方车辆虽在匀速前行过程中突发减速，却具有充分合理解释，在此种情况下，后方车辆或许应负担举足轻重的法律责任，而前方车辆仅需承担相对次要的法律责任即可。

[律师回复] 意向协议中的定金是否能退，主要看双方的约定。如果协议中明确约定了不满意可以退定金，那么就应该退还。如果没有特别约定，意向金一般可以要求退还，但转化为定金后，除非卖方违约，否则买方无权要求退还。

[律师回复] 你好可以委托律师，先进行会见，了解案情

[律师回复] 既然双方自愿离婚，没有财产纠纷和小孩问题，可以直接到婚姻登记机关申请协议离婚。需要携带身份证、结婚证和书面离婚协议书，经过30天冷静期后，若无异议，双方亲自去领取离婚证即可。

[律师回复] 你好！出资可以主张借款

[律师回复] 行人醉酒对责任认定有一定影响。根据《道路交通安全法》规定，机动车与行人发生交通事故，机动车一方原则上承担赔偿责任。但如果行人违反交通规则，如醉酒后横穿马路等，会根据其过错程度适当减轻机动车方的责任。具体责任划分需由交警部门根据事故情况依法确定。

[律师回复] 根据法律规定，诈骗罪罪犯能否监外执行，关键在于是否满足法定条件。通常，患有重病需保外就医、孕妇或哺乳期女性、生活不能自理且不危害社会者，可考虑监外执行。但监外执行有严格的审批和监管程序，必须重视。所以，即使认罪认罚、积极配合、退赔退赃，是否能够监外执行还需根据具体情况和法律规定来判断。

[律师回复] 离婚协议中关于房产过户给孩子的约定，不需要进行公证，但为了保障权益，建议在孩子成年后及时办理过户手续。双方需携带离婚协议、身份证明、房产证等材料，到不动产登记中心办理过户。这样能确保房产权益明确，避免纠纷。

[律师回复] 未签书面劳动合同，用人单位找个理由辞退劳动者，劳动者可以要求双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，如果用人单位违法解除劳动合同，还需支付赔偿金。因此，劳动者可以依法维护自己的权益。

[律师回复] 你好，善意第三人以合理价格购买，取得所有权

[律师回复] 您好，我是律师，可以找我

[律师回复] 如果转账是出于结婚目的，且金额较大，可视为附条件赠与。分手后，赠与合同条件未成就，可以要求返还。建议保留转账记录和相关证据，通过法律途径解决。

[律师回复] 货款已付但未收到货物，可以要求对方退还货款并承担违约责任。首先，尝试与对方协商解决；协商不成，可以向消费者协会或行政部门投诉。如果问题仍未解决，可以向法院提起诉讼，要求对方返还货款并赔偿损失。

[律师回复] 协商解除劳动合同，经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

[律师回复] 个人住宅承保给个人并签订安全责任书是具有一定法律效力的，但具体效力情况需要根据责任书的内容和实际情况判断。安全责任书内容应明确双方信息、职责、目标等，并签字确认。依据《安全生产法》，责任书有助于确保安全生产，提高安全水平，未及时处理可能导致安全隐患。

[律师回复] 劳动合同到期不续签，单位需要支付经济补偿，除非单位维持或提高原条件而员工拒绝续签。协商解除劳动合同时，若单位提出，则需支付经济补偿；若员工提出，则单位可不支付。因此，若单位希望减少成本，应与表现不佳的员工协商，使其主动提出解除合同。这样单位就无需支付经济补偿，对单位更有利。

[律师回复] 遇到经济困难无法支付抚养费时，首先可以尝试与对方协商，看是否能够调整抚养费金额或支付方式。如果协商不成，可以向法院申请降低抚养费，法院会根据实际情况作出判决。同时，如果确实经济困难，也可以寻求法律援助。重要的是，要积极沟通并寻求合理解决方案，确保孩子的利益得到保障。

[律师回复] 您好，自书遗嘱不需要见证人，只要遗嘱内容是遗嘱人真实意思表示，亲笔书写、签名，并注明年、月、日，即使没有房产证号但地址详细，遗嘱也是有效的。建议您带着遗嘱和相关证明材料，去房产所在地的不动产登记机构办理过户手续。如果遇到问题，可以寻求法律专业人士的帮助。

[律师回复] 协商还款时，首先应主动联系借款人，表达还款意愿和遇到的困难，然后提出合理的还款方案，比如延长还款期限或分期还款。根据《民法典》规定，借款人可以在还款期限届满前申请展期，双方协商一致可以变更合同内容，包括还款期限和方式。保持沟通积极，寻求双方都能接受的解决方案。

[律师回复] 遇到单位未认定视同工龄的情况，首先应联系单位人力资源部门，要求按照规定程序提交档案资料进行审核。如果单位不予配合，可以向当地劳动保障部门申诉，要求其履行审核职责。同时，确保个人档案完整，包括工作记录、职业健康检查记录等，这些都是认定工龄的重要依据。如果档案资料不完整，可以提供其他证明材料，如工资条、同事证言等，以辅助证明特殊工种工作年限。