怀孕期间离婚孩子户口怎么办

[律师回复] 如果男方出轨了，按照法律规定，你们是可以离婚的

[律师回复] 女方怀孕男方不负责，若孩子出生的，可以起诉要求男方支付孩子抚养费。

[律师回复] 你好，需要进一步沟通说明情况，留个方式加你细说，免费咨询

[律师回复] 您好，具体情况了解一下

[律师回复] 你好！未婚先孕生下的孩子属于非非婚生子女，非婚生子女想要的与婚生子女同等的权利，所以孩子父母要都要给孩子抚养费的。

[律师回复] 未婚先孕，男方不想生的，证明这个男人不值得托付，要充分考虑是否需选择人工流产处理，所需要的人流费用由该男方支付的，可以委托律师处理

[律师回复] 您好，这种情况是不可以的yf

[律师回复] 您 好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 你好，您能跟我详细说一下吗？

[律师回复] 你好，可以让对方承担孩子的抚养费

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

[律师回复] 解析：
针对您妻子孕期能否申请取保候审的问题，需依据其丈夫是否可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑等因素进行判断。若符合上述标准，则可考虑办理取保候审手续。根据我国法律规定，人民法院、人民检察院以及公安机关在处理案件过程中，对于满足以下任一情形的犯罪嫌疑人、被告人，均可批准取保候审：
（1）可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑；
（2）预计将被判处有期徒刑以上刑罚，且通过取保候审措施不会引发社会危害性；
（3）患有严重疾病、生活无法自理，或是正处于孕期或哺乳期的妇女，通过取保候审措施也不会引发社会危害性；
（4）在羁押期限届满后，案件仍未审理完毕，需要采取取保候审措施以继续推进案件进程。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
在定案并判定为实际刑罚后，如果被告孕妇仍有身孕，通常不再有可能获得缓刑判决。
根据我国的相关法律法规，对于那些被判处拘役或三年以下有期徒刑的罪犯，只要他们同时满足以下条件，便可被宣告缓刑：
首先，其犯罪情节必须相对轻微；
其次，需要有明显的悔过表现；
再次，不会存在再次犯下相同罪行的风险；
最后，对其所居住的社区不应产生任何严重的负面影响。在宣告缓刑时，可以根据犯罪者的具体情况，同时禁止其在缓刑考验期内进行某些特定的活动，限制其进入某些特定的区域、场所，以及与某些特定的人员接触。
法律依据：
《刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，针对无预防措施所致的意外妊娠现象，男方应负有相应的责任。在新生儿降生之后，作为父亲，男方需承担起抚育子女的义务，并依法向孩子提供必要的生活费用。而从伦理道德层面来看，男方更应对女方及其腹中胎儿负责，尽心尽力地照料与呵护母子二人。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
据相关规定，在岗的女性员工若满足计划生育规定并成功分娩，产后假结束后，若面临抚育婴儿的实际困难，需经本人提出书面申请，且得到企业领导的核准之后，方可申请休哺乳假。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

[律师回复] 解析：
女员工在分娩期间享有长达98天之久的带薪产假，在此期间，她们有权申请产前15天的假期以做准备工作；若是遭遇了难产的情况，那么还会再额外获得15天的假期；对于生育多个胎儿的女性来说，她们每个新生儿将会为其带来15天的延长假期；如果是在怀孕不足四个月时选择流产，则同样享有15天的带薪产假；而超过四个月的怀孕流产情况，将享受共计42天的产假待遇。
法律依据：
《女职工劳动保护规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

[律师回复] 解析：
若公司辞退已身怀六甲的女职员，这位孕产妇将有权利向用人单位主张以下各项损害赔偿：
首先，若因违法定性解雇劳动关系，可以要求用人单位赔偿相当于两倍经济补偿金的金额；
其次，对于怀孕、生育以及哺乳期间这所谓的“三期”工资，无疑是必予全额支付；
此外，薪酬与加班费应当按照原来的约定，合并发放给当事人。
最后，经济补偿的标准按照劳动者的工作年限来确定，每满一年便可领取一个月工资作为回报，而超过六个月却未满整年的期限，则视为一年处理；
至于工作时间未达六个月的情形，单位需给予半个月工资数额的经济补偿。例如，若该女职员在哺乳期内经受了被强制解除劳动合同的命运，那么她将有资格领取每满一年两个月工资数额的经济赔偿金，其他有关经济补偿以及医疗保险、住房公积金等各项权益，都应该按照我国现行法律法规的具体规定执行。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
产假乃是我国国民所享有的基本权益之一，然而各地市民享受到该项权利的程度却不尽相同。例如在不同地区，各省市乃至各个用人单位中，我们可以观察到各种迥异的待遇规定。值得注意的是，除了辽辽宁这个省份明确规定已婚女性须在满23周岁之后方可尝试生育首胎，才被认定为晚育之外，其余包括30个省市区及中国人民解放军在内的地方性法规均规定，已婚女姓若在迟于法定结婚年龄以后或者年满24周岁以后生育首子，则视为晚育。至于符合上述条件的晚育女职工，她们除了能够享受我国相关法律规定的正常产假以外，还能额外获得奖励产假，且在此期间工资待遇不变，亦不会因此而影响到职位的晋升机会。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以享受15天产前假，当然也可以根据个人情况合并到生产之后休息。难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生一个婴儿，可增加产假15天；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复] 解析：
具体而言，分为两种情况考虑：
第一种情况是，倘若女方以非法占有的意图为动机，采用恐吓、威胁甚至是要挟等手段，从男方处强行获取，或者是在某种情况下扣押男方的财产，那么这种行为便可以被认定为敲诈勒索；而另一种情况则是，若女方的行为并不满足以上所述的任何一个条件，即女方仅仅是因为怀孕而向男方提出金钱要求，那么这种行为就不能被视为敲诈勒索。
法律依据：
《民法典》第一千零五十九条
夫妻有相互扶养的义务。
需要扶养的一方，在另一方不履行扶养义务时，有要求其给付扶养费的权利。