近似商标的概念是怎样的
最新修订 | 2024-02-24
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近似商标含义是指：
两个商标相比较，文字的字形、读音、含义等相似。
- 法律依据
- 《商标法》第二十八条，对申请注册的商标，商标局应当自收到商标注册申请文件之日起九个月内审查完毕，符合本法有关规定的，予以初步审定公告。
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相同商标近似商标的概念是怎样的相同商标，是指在同一类商品中使用商标文字或图案完全一样的标记的商标。近似商标，是指与注册商标不完全相同，但在形状、读音或者含义等方面与注册商标却相同或者相近，使用在与注册商标核定使用的商品相同或者类似的商品上，易使普通消费者对商品的来源产生错误认识的商标。
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相同商标近似商标的概念有哪些相同商标，是指在同一类商品中使用商标文字或图案完全一样的标记的商标。近似商标，是指与注册商标不完全相同，但在形状、读音或者含义等方面与注册商标却相同或者相近，使用在与注册商标核定使用的商品相同或者类似的商品上，易使普通消费者对商品的来源产生错误认识的商标。
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近似立体商标是什么，近似商标合法吗近似商标是指两商标相比较，其中文字的字形、读音、含义，或者图形的构图及颜色，或者文字与图形的整体结构相似，易使消费者对商品或者服务的来源产生混淆。就文字商标而言，一般需要结合音、形、义三个方面来考察。图形商标则主要以外观为准。
商标
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那些近似的商标侵权吗侵权的。工商查处近似商标侵权行为可以具体分解为以下几种：１、在同一种商品上使用与他人注册商标相同的商标；２、在同一种商品上使用与他人注册商标相近似的商标；３、在类似商品上使用与注册商标相同的商标。
商标
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商标近似侵权中的“商标近似”如何认定？根据关于审理商标民事纠纷案件适用法律若干问题的解释第10条的规定，认定商标相同或者近似按照以下原则进行：一）以相关公众的一般注意力为标准；二）既要进行对商标的整体比对，又要进行对商标主要部分的比对，比对应当在比对对象隔离的状态下分别进行。
商标
商标案件·常见问题
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近似商标的概念是怎样的
一键咨询
商标近似侵权中的“商标近似”如何认定？
根据关于审理商标民事纠纷案件适用法律若干问题的解释第10条的规定，认定商标相同或者近似按照以下原则进行：一）以相关公众的一般注意力为标准；二）既要进行对商标的整体比对，又要进行对商标主要部分的比对，比对应当在比对对象隔离的状态下分别进行。
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知识产权您好！我家新得宅基地使用证的面积比旧的少十来个平米，觉得很不合理，人家新的测量没有把靠近土坎的长二十米，宽2.5米的有小土墙的地方算上，是以房屋的侧面墙(宽)的边为分界线，不知如何是好？
[律师回复] 您好，可以去社区说明一下情况
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近似立体商标是什么，近似商标合法吗
近似商标是指两商标相比较，其中文字的字形、读音、含义，或者图形的构图及颜色，或者文字与图形的整体结构相似，易使消费者对商品或者服务的来源产生混淆。就文字商标而言，一般需要结合音、形、义三个方面来考察。图形商标则主要以外观为准。
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知识产权
那些近似的商标侵权吗
侵权的。工商查处近似商标侵权行为可以具体分解为以下几种：１、在同一种商品上使用与他人注册商标相同的商标；２、在同一种商品上使用与他人注册商标相近似的商标；３、在类似商品上使用与注册商标相同的商标。
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知识产权
我们的借款合同明确了还款日期为2025年连本带利一次性还清，然后我们微信协商的是每个月还五千，现在他中止了每个月还5千的行为，我可以起诉提前还款或者继续履行每月还五千的诉求吗
[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！
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就是我们在商场签署了一份违约金，合同就是租聘合同里他附带的，但是我们租金是按一年来交的，我们交了半年的，如果营业额好的话，我们继续开，但是营业额还不了他们的租金，所以开了四个月，我们不想开这个违约金到底能不能退？
[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况
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近似的商标是否是侵权
是的，法律没有明确规定相似度多少会构成侵权，但是未经许可使用相似度高的文字图案注册商标的，构成商标侵权。判定商标相似，应该以公众一般注意力为标准，还应该考虑商标的知名度。
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[律师回复] 你好，对方不配合过户的情况下可以通过法律途径解决
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[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及降薪的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
依据《劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。
公司作出降薪的决定属于变更劳动合同，若公司并未就变更劳动合同的内容与您进行协商，则违反上述法律规定。
您可以与公司协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位履行薪酬约定。其次，您可以申请劳动仲裁要求一次性支付少付的劳动报酬，或者要求解除劳动合同请求公司支付经济补偿金。
以上回复，供您参考。
依据《劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。
公司作出降薪的决定属于变更劳动合同，若公司并未就变更劳动合同的内容与您进行协商，则违反上述法律规定。
您可以与公司协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位履行薪酬约定。其次，您可以申请劳动仲裁要求一次性支付少付的劳动报酬，或者要求解除劳动合同请求公司支付经济补偿金。
以上回复，供您参考。
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假想防卫类似的概念是怎样的
假想防卫类似的概念实际上就是指并受到了并不存在的侵害反而进行所谓的防卫，所以在法律上来讲假想防卫并不是正当的防卫，对于行为人会从主观意识上根据实际情况来进行不同的处理。
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刑事辩护退货给了商家 商家却不退款 相应平台也不给退款 打了12315电话是否能给我退款
[律师回复] 你好，可以起诉后进行调解的
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[律师回复] 得看具体补偿方案，稍后电话沟通
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