离职年假未休要如何补偿
最新修订 | 2024-05-19
8.5k浏览
4点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：139人
- 律师解析
- 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
- 法律依据
-
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
4
劳动保障案件·推荐文章
-
离职未休年假补偿标准离职员工未休年假补偿标准如下： 用人单位需按员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。 累计工作满1年不足10年的员工，享有5天年休假；满10年不足20年，享有10天；满20年以上，享有15天。 确保员工权益，合理补偿未休年假。
-
离职年假未休如何补偿在用人单位决定与员工解除或终止劳动合同之际，若在该年度尚未为员工安排充足的年休假休息，则需根据员工该年度已工作时间来计算出应休而未休的年休假天数，且应对之支付相应的未休年休假工资报酬。
-
辞职未休年假要补偿吗辞职未休年休假可以要求公司进行补偿。在用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付工资报酬(折算后不足1整天的除外)。
-
离职未休年假补偿标准离职员工未休年假补偿标准如下：用人单位需按员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。 累计工作满1年不足10年的员工，享有5天年休假；满10年不足20年，享有10天；满20年以上，享有15天。确保员工权益，合理补偿未休年假。
劳动保障
-
未休年假有补偿吗,补休能代替年休假吗法律规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。补休也可以能代替年休假，可以推到以后补休。
劳动保障
-
离职未休年假补偿标准离职员工未休年假补偿标准如下： 用人单位需按员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。 累计工作满1年不足10年的员工，享有5天年休假；满10年不足20年，享有10天；满20年以上，享有15天。 确保员工权益，合理补偿未休年假。
劳动保障
劳动保障案件·常见问题
问题没解答? 125677人选择咨询律师
离职年假未休要如何补偿
一键咨询
离职未休年假补偿标准
离职员工未休年假补偿标准如下：用人单位需按员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。
累计工作满1年不足10年的员工，享有5天年休假；满10年不足20年，享有10天；满20年以上，享有15天。确保员工权益，合理补偿未休年假。
10w+浏览
劳动纠纷故意伤害未遂与过失致人重伤的区别是什么
[律师回复] 解析：
故意伤害未遂，即所谓的蓄意伤害行为，行为人怀抱明确的伤害意图实施伤害行为，然而未能如愿地造成伤害后果。相较之下，过失致人重伤则是指行为人并无伤害他人的故意，仅仅因为疏忽大意或者过于自信而导致他人受到严重伤害。在故意伤害未遂的情况下，行为人的主观心态是积极主动地追求伤害结果的发生；而在过失致人重伤的情形中，行为人的主观心态则是对可能产生的危害结果缺乏预见性或者存在着轻信可以避免的错误认识。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十三条
【犯罪未遂】已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。
对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。
故意伤害未遂，即所谓的蓄意伤害行为，行为人怀抱明确的伤害意图实施伤害行为，然而未能如愿地造成伤害后果。相较之下，过失致人重伤则是指行为人并无伤害他人的故意，仅仅因为疏忽大意或者过于自信而导致他人受到严重伤害。在故意伤害未遂的情况下，行为人的主观心态是积极主动地追求伤害结果的发生；而在过失致人重伤的情形中，行为人的主观心态则是对可能产生的危害结果缺乏预见性或者存在着轻信可以避免的错误认识。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十三条
【犯罪未遂】已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。
对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。
4.8w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
我是一名网约车司机 接人过程中着急走 还没看清后面人是否管车门 造成的损伤 伤势不大 但是对方要误工费 医院也出了假条
[律师回复] 根据描述，这更像是交通事故赔偿问题而非工伤。对方要求误工费基于医院假条是合理的。建议首先确认责任归属，然后通过保险公司处理。方便的话，可以现在电话沟通。q
3.3w浏览
离职未休年假补偿标准
离职员工未休年假补偿标准如下：
用人单位需按员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。
累计工作满1年不足10年的员工，享有5天年休假；满10年不足20年，享有10天；满20年以上，享有15天。
确保员工权益，合理补偿未休年假。
10w+浏览
劳动纠纷未成年偷窃后，被告后，去公安机关，自守后，和对面调解之后，可以不留案底吗？
[律师回复] 您好，具体盗窃的金额是多少呢，如果争取不起诉，那是可以没有案底的
4.7w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
未休年假有补偿吗,补休能代替年休假吗
法律规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。补休也可以能代替年休假，可以推到以后补休。
10w+浏览
劳动纠纷女性50周岁社保未交满15年，单位辞退解除劳动合同，可以申请失业金吗？
[律师回复] 具体需要了解你的实际案情，可以来电详谈
4.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
年休假12年未休怎样补偿
自2012年起，该员工未曾享受过年假福利。因此，单位应支付其未休年假的工资，按日工资三倍计算。但单位在因工作安排无法提供年假时，需征得员工同意，方可免除安排年假的责任。单位应尊重员工权益，确保员工依法享受年假及相应报酬。
10w+浏览
劳动纠纷在我朋友家打牌输了80000，已经给了1000多，我17未成年，他成年了，我如果现在报警我会怎么判
[律师回复] 可能构成赌博罪，可以判缓刑
4w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
辞退时离职年假未休怎样补偿
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
