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上班猝死赔偿标准是怎样的工作期间突发意外身故通常认定工伤。赔偿有丧葬补助金，按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月支付；一次性工亡补助金，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍设定；供养亲属抚恤金依工人生前工资比例发给家属。
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下班猝死赔偿标准是多少下班后意外死亡能否获赔及补偿标准依实际判定。若为工亡，赔偿有丧葬津贴、亲属抚恤金、一次性工亡补助金。丧葬津贴按地区职工月均薪算，工亡补助金按全国城镇居民人均可支配收入二十倍算，亲属抚恤金按劳动者工资比例发放。
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下班后猝死赔偿标准职工因工死亡，其近亲属按照《工伤保险条例》第39条规定从工伤保险基金领取丧葬补助金(6个月的统筹地区上年度职工月平均工资、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金(上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
工伤纠纷
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如果下班后猝死赔偿标准员工在上下班途中死亡应当认定为工伤或视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照《工伤保险条例》第39条规定从工伤保险基金领取丧葬补助金(6个月的统筹地区上年度职工月平均工资)、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金(上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍)。
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加班猝死是否算工伤加班导致的猝死的属于工伤。如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作，同时安排了工间休息，如果此时职工突发疾病死亡的，很有可能会被认定成属于工伤。
工伤认定
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加班后猝死算工伤吗过度劳累导致的突然过世可评定为工伤。若企业强制员工在下班后加班或在深夜工作，并提供适当休息，员工在此期间不幸患病去世，极大可能被判定为工伤。因为在这种情况下，员工处于“待命状态下的非生产性工作时间”，这也属于“工作时间”的定义范畴。
工伤认定
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下班后猝死赔偿标准
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下班后猝死赔偿标准
职工因工死亡，其近亲属按照《工伤保险条例》第39条规定从工伤保险基金领取丧葬补助金(6个月的统筹地区上年度职工月平均工资、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金(上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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工伤赔偿下班后猝死赔偿标准
职工因工死亡，其近亲属按照《工伤保险条例》第39条规定从工伤保险基金领取丧葬补助金(6个月的统筹地区上年度职工月平均工资)、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金(上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍)。
1w浏览2025-02-11
下班后猝死赔偿标准
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下班猝死赔偿标准是多少
下班后意外死亡能否获赔及补偿标准依实际判定。若为工亡，赔偿有丧葬津贴、亲属抚恤金、一次性工亡补助金。丧葬津贴按地区职工月均薪算，工亡补助金按全国城镇居民人均可支配收入二十倍算，亲属抚恤金按劳动者工资比例发放。
1w浏览2024-09-27
下班后猝死工伤
10w+浏览2024-10-09
如果下班后猝死赔偿标准
员工在上下班途中死亡应当认定为工伤或视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照《工伤保险条例》第39条规定从工伤保险基金领取丧葬补助金(6个月的统筹地区上年度职工月平均工资)、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金(上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍)。
1w浏览2024-09-04
如果下班后猝死赔偿标准
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下班猝死工伤赔偿标准是多少
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下班后猝死赔偿标准是什么
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