月平均工资算年终奖吗

在核算死者在最近十二个月内每月收入均值——即计算赔偿金时所需参考的依据——时，年终奖金通常被视为该范围的一部分。这是因为年终奖金同样属于劳动者应得的劳动报酬之一。然而，由于各地相关法规以及具体案件的复杂性，实际情况可能存在差异。一般而言，若年终奖金为定期且固定发放，那么便应当将其纳入计算范畴之内；反之，若是偶尔或特殊情况下发放的奖励，则可能需要根据具体情况进行深入分析与评估。

计算经济补偿金所依据的前12个月的平均工资通常情况下需涵盖年终奖金这一因素，因为年终奖金亦属于劳动者劳动报酬的重要组成部分。然而，若劳动合同或用人单位内部规章制度对此有特殊规定，则应严格遵循相关规定进行处理。在计算平均工资时，年终奖金应当被合理地分配至相应的月份之中。

在解除劳务合同时，年终奖一般会被视为劳动者总工资的一部分。不过，这部分是否要纳入平均工资的计算，会受到公司薪资政策、发放条件和计算方法等因素的影响。如果年终奖是根据工作表现和时长来发放的，那么在计算平均工资时，应该将其纳入。