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非全日制用工试用期如何规定

最新修订 | 2024-05-20
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律师解析
全日制用工的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
同时,根据劳动合同的期限长短,对试用期期限也作了限制性的规定,试用期的最长期限为六个月。
而对于非全日制用工劳动者,用人单位与劳动者不得约定试用期。
此条款为法定的禁止性条款,用人单位和劳动者即使在合同中有约定,也是无效的。
法律依据
《劳动合同法》第七十条
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
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非全日制用工有试用期吗
在《关于非全日制用工若干问题的意见》和《劳动合同法》中均有关于非全日制用工试用期的规定。若属于非全日制用工,那么用人单位与劳动者之间是不得约定试用期的。这也是以法律的形式首次明确提出非全日制劳动不得约定试用期。
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在《关于非全日制用工若干问题的意见》和《劳动合同法》中均有关于非全日制用工试用期的规定。若属于非全日制用工,那么用人单位与劳动者之间是不得约定试用期的。这也是以法律的形式首次明确提出非全日制劳动不得约定试用期。
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在《关于非全日制用工若干问题的意见》和《劳动合同法》中均有关于非全日制用工试用期的规定。若属于非全日制用工,那么用人单位与劳动者之间是不得约定试用期的。这也是以法律的形式首次明确提出非全日制劳动不得约定试用期。
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