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劳动合同到期可以领失业金吗需要看劳动者是否符合领取失业金的条件。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
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劳动合同到期能领取失业金吗劳动合同到期，劳动关系终止，属于非本人意愿中断就业，并且符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）已经进行失业登记，并有求职要求的。“非因本人意愿中断就业”包括下列情形：一是劳动合同终止的。二是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的。三是由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的。四是被用人单位解除劳动合同的。
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劳动合同到期怎么领取失业金失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。劳动合同到期终止，属于非本人自愿中断就业，并同时满足以下两个条件的，是可以领取失业金的：1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；2、已经进行失业登记，并有求职要求的。
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劳动合同到期领失业金吗劳动合同到期，是否可以领取失业金，这还需要区分不同的情况才能确定。要是在合同到期后终止了劳动关系，同时也符合规定的条件，可以从失业保险基金中领取失业保险金。否则的话，劳动合同到期也是不能领取失业金的。
社保纠纷
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劳动合同到期能领失业金吗劳动合同到期能单位没有续签并没有找到工作的那么是可以领失业金，但是如果单位已经续签那么是不可以领取失业金的。失业金的领取是非自己主观原因没有工作的，如果自己把工作辞掉了，那么这样是不可以领取失业金的。
劳动合同
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劳动合同到期能领失业金吗?需要看具体的情况。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。2、非因本人意愿中断就业的。3、已办理失业登记，并有求职要求的。
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劳动合同到期可以领取失业金吗
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劳动合同到期领失业金吗
劳动合同到期，是否可以领取失业金，这还需要区分不同的情况才能确定。要是在合同到期后终止了劳动关系，同时也符合规定的条件，可以从失业保险基金中领取失业保险金。否则的话，劳动合同到期也是不能领取失业金的。
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劳动合同到期，劳动关系终止，属于非本人意愿中断就业，并且符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）已经进行失业登记，并有求职要求的。“非因本人意愿中断就业”包括下列情形：一是劳动合同终止的。二是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的。三是由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的。四是被用人单位解除劳动合同的。
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劳动合同到期怎么领取失业金
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劳动合同到期能领失业金吗?
需要看具体的情况。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。2、非因本人意愿中断就业的。3、已办理失业登记，并有求职要求的。
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失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。劳动合同到期终止，属于非本人自愿中断就业，并同时满足以下两个条件的，是可以领取失业金的：1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；2、已经进行失业登记，并有求职要求的。
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