单位不交社保怎么赔偿
最新修订 | 2024-06-04
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- 律师解析
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具体赔偿的标准是：
一、以单位违法不交社保为由，解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、用人单位将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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单位没交社保如何赔偿为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与单位没交社保如何赔偿相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
社保纠纷
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单位没交社保如何赔偿若用人单位未缴纳社会保险费，应赔偿员工因此无法享受的社会保障权益损失。员工因此离职，单位需支付经济补偿金。不缴社保未经员工同意，属违法行为。依《劳动法》第七十二条，单位与员工均有缴纳社会保险的责任。确保员工享受社保福利是企业的法定义务。
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单位没交社保如何赔偿根据相关规定，单位不买社保的后果为：1.社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款；2.社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位有权直接罚款；3.员工可以因此解除劳动合同且可以要求单位支付经济补偿金。
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单位不交社保怎么赔偿一、以单位违法为由，解除劳动合同，要求支付经济补偿。二、未依法缴纳社保导致劳动者损失的，可以要求用人单位赔偿损失。三、向社保机构举报，要求用人单位补缴社保。
社保纠纷
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单位不交社保怎么赔偿若用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者有权以此为由解除劳动合同并要求经济赔偿。赔偿金额根据劳动者服务年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。工资标准以劳动合同终止前十二个月平均工资为准，最高不超过当地职工月平均工资三倍，且赔偿期限不超过十二年。
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单位未交社保如何赔偿若贵公司未按规定为雇员办理社保手续，应向受损雇员赔偿因未享受社保产生的损失费用。若雇员因此要求解除劳动关系，贵公司需按法规支付经济补偿金。未缴纳社会保险属违法行为，务必履行相关义务。
社保纠纷
社保纠纷案件·常见问题
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单位不交社保怎么赔偿
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单位不交社保怎么赔偿
一、以单位违法为由，解除劳动合同，要求支付经济补偿。二、未依法缴纳社保导致劳动者损失的，可以要求用人单位赔偿损失。三、向社保机构举报，要求用人单位补缴社保。
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劳动纠纷
我妈二婚找了个男的 男的有儿女都成家了 男的不给任何生活费工资全给他儿子了 吃喝家务都是我妈的 现在我妈退休了想离婚不要他一分财产 但男的不要脸想分割我妈退休金 我妈的社保都是我妈自己交的
[律师回复] 你好，具体情况，可以电话联系
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单位没交社保如何赔偿
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单位没交社保如何赔偿
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与单位没交社保如何赔偿相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷入职三年了，20024.10.1因个人原因想公司提交了离职申请，于2024.10.31离职。但在2024.10.18因公司未交社保，提交被迫离职申请，要求马上解除劳动关系，这样在劳动仲裁中还能要求经济补偿金吗？
[律师回复] 可以仲裁的，未缴纳社保是主张经济补偿金的法定事由
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快速解决“劳动纠纷”问题
深圳打工买了10年深圳社保，突然到东莞工作3个月买了3个月东莞社保但被开除了。在哪里领失业保险金呢？深圳还是东莞？谢谢！
[律师回复] 你好，这是可以协商来解决的，也可以法院起诉对方，有没有相关证据的
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我想请问对于当今社会女员工孕期请假用人单位将如何处理
[律师回复] 怀孕期间可享受每个月有一天产检假，孕妇请假有工资保障。如是请病假，用人单位应按照不低于劳动者工资的80%支付工资，尤其是病假的情况下。
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若用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者有权以此为由解除劳动合同并要求经济赔偿。赔偿金额根据劳动者服务年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。工资标准以劳动合同终止前十二个月平均工资为准，最高不超过当地职工月平均工资三倍，且赔偿期限不超过十二年。
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我女儿在深圳缴了社保和医保，家里也一直在缴，这种情况怎么处理
[律师回复] 如果已经参加了社保,并且社保中包含了基本医疗保险,那么通常情况下无需再单独购买医保。此时,可以选择停止缴纳家里的医保费用,以避免重复参保。
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若贵公司未按规定为雇员办理社保手续，应向受损雇员赔偿因未享受社保产生的损失费用。若雇员因此要求解除劳动关系，贵公司需按法规支付经济补偿金。未缴纳社会保险属违法行为，务必履行相关义务。
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