员工一次性奖励如何计算个人所得税
最新修订 | 2024-03-02
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- 律师解析
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员工全年一次性奖金的个税时，应区别以下几种情况：
当月工资薪金高于税法规定的费用扣除数，
如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的，当月取得的全年一次性奖金的个税适用公式为：
应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数，其中，税率按全年一次性奖金除以12个月所对应的应纳税所得额所适用的税率来确定。
当月工资低于税法规定的费用扣除，
如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数
- 法律依据
-
《个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；
非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
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您主张定期给予抚养费，需要向法院说明您的经济状况、收入来源以及定期支付更符合您的实际情况等理由。法院会根据双方提供的证据和实际情况作出合理的判决。
同时，即使最终判决是一次性支付，在特定情况下，如果您的经济状况发生重大变化，导致无法按照原判决履行支付义务，您也可以向法院申请变更抚养费的支付方式和金额。
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