劳动合同案件·推荐文章
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关于未签劳动合同赔偿办法?未签劳动合同需要支付的赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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关于未签订劳动合同的赔偿标准(一)医疗费 要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二)交通食宿费 要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。 (三)康复治疗费 (四)辅助器具费 要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。 (五)停工留薪 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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关于未签订劳动合同的赔偿标准是什么？每多一个月未签合同就需要支付给员工一个月的双倍薪资作为赔偿。单位必须要在员工入职一个月之内就签署劳动合同，如果不签劳动合同的属于构成了违法的行为，需要承担相应的法律后果并支付一定金额的赔偿。
劳动合同
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集体合同未签属于未签劳动合同吗没有签订集体合同并不等于没有签劳动合同，因为劳动合同跟集体合同的法律性质是截然不同的，一般集体合同的主体是工会组织和用人单位，而劳动合同的主体是员工本人跟用人单位，法律并没有规定所有的私人企业都应该签订集体合同。
劳动合同
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关于未签劳动合同仲裁处理意见是什么？由于未签劳动合同引发的劳动争议，仲裁机构的处理意见是要求用人单位支付双倍的工资。员工向仲裁机构申请劳动仲裁的时效是一年，仲裁机构接到申请后会组织调查，情况属实的，会要求用人单位及时支付劳动者的工资。
劳动合同
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关于未签劳动合同赔偿办法自用工之日起满一个月未与劳动者签订劳动合同的，要双倍支付工资，支付至满一年时止。经济补偿按通常的方法计算，即每工作一年，支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算。
劳动合同案件·常见问题
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关于未签劳动合同赔偿金处理
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集体合同未签属于未签劳动合同吗
没有签订集体合同并不等于没有签劳动合同，因为劳动合同跟集体合同的法律性质是截然不同的，一般集体合同的主体是工会组织和用人单位，而劳动合同的主体是员工本人跟用人单位，法律并没有规定所有的私人企业都应该签订集体合同。
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劳动纠纷
关于不续签劳动合同的补偿金问题
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于关于不续签劳动合同的补偿金问题的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
关于未签订劳动合同的赔偿标准是什么？
每多一个月未签合同就需要支付给员工一个月的双倍薪资作为赔偿。单位必须要在员工入职一个月之内就签署劳动合同，如果不签劳动合同的属于构成了违法的行为，需要承担相应的法律后果并支付一定金额的赔偿。
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劳动纠纷咨询私自未经过公司同意的情况下使用私刻的公章与他人签了协议咨询费怎样收费
[律师回复] 您好，您具体说一下，初步看您的描述，涉嫌刑事犯罪.
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快速解决“劳动纠纷”问题
关于未签劳动合同仲裁处理意见是什么？
由于未签劳动合同引发的劳动争议，仲裁机构的处理意见是要求用人单位支付双倍的工资。员工向仲裁机构申请劳动仲裁的时效是一年，仲裁机构接到申请后会组织调查，情况属实的，会要求用人单位及时支付劳动者的工资。
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劳动纠纷
保险公司未尽告知义务，停运损失费由谁赔偿
[律师回复] 如果保险公司未尽告知义务，赔偿责任要看情况。根据保险法规定，保险人应向投保人说明合同内容，对免责条款要作出提示和明确说明，没做到的话该条款不产生效力，这种情况下保险公司可能要承担停运损失费。就像在一些案例中，保险公司因为没履行好告知义务，被法院判令承担出租车的停运损失。但如果保险公司能证明已经对免责条款充分提示和说明了，那么停运损失费一般就由侵权人来承担，因为相关司法解释规定，经营性车辆因交通事故无法经营产生的合理停运损失，当事人可以请求侵权人赔偿。
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未签劳动合同有劳动关系吗
需要看案情，劳动者可结合在用人单位实际工作的情况，在前搜集证据证明劳动关系。如果劳动者能提供，可推定双方存在劳动关系，除非用人单位能够提供反证证明双方只是委托代理关系。如果劳动者不能提供，劳动者可以持合同让其它单位加盖公章确认真实性，亦可证明双方劳动关系。
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劳动纠纷
