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公司破产员工工资多久能拿到

#工资福利 最新修订 | 2025-01-07
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苏南彪律师
苏南彪律师在线
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律师解析
一般是六个月左右。
企业申请破产债务人或者管理人应当自人民法院裁定债务人重整之日起六个月内,同时向人民法院和债权人会议提交重整计划草案。
前款规定的期限届满,经债务人或者管理人请求,有正当理由的,人民法院可以裁定延期三个月。
法律依据
《中华人民共和国企业破产法》第七十九条
债务人或者管理人应当自人民法院裁定债务人重整之日起六个月内,同时向人民法院和债权人会议提交重整计划草案。前款规定的期限届满,经债务人或者管理人请求,有正当理由的,人民法院可以裁定延期三个月。债务人或者管理人未按期提出重整计划草案的,人民法院应当裁定终止重整程序,并宣告债务人破产。
第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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公司破产员工工资能拿到吗
在公司破产清算时,员工的工资通常会被优先妥善解决。这是因为员工薪资等被视为优先债务,需要在清算中优先支付。在清算过程中,会先支付破产费用和共益债务,然后是员工的工资、医疗、伤残抚恤等费用。同时,还需要结算员工个人账户的养老保险、医疗保险及法律规定的补偿金。总之,在公司破产清算时,员工的工资和福利待遇是有保障的,不会被忽视。
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劳动纠纷
公司破产员工工资能拿到吗
在公司破产困境中,员工薪酬通常能优先妥善解决。破产清算时,员工薪资等被视为优先债务。清算中,先支付破产费用和共益债务,然后是员工薪资、医疗、伤残抚恤等。同时,还需结算员工个人账户的养老保险、医疗保险及法律规定补偿金。
1w浏览2024-09-09
公司破产员工工资多久能拿到
一般是六个月左右。企业申请破产,债务人或者管理人应当自人民法院裁定债务人重整之日起六个月内,同时向人民法院和债权人会议提交重整计划草案。前款规定的期限届满,经债务人或者管理人请求,有正当理由的,人民法院可以裁定延期三个月。
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劳动纠纷
公司破产员工工资多久能拿到
一般是六个月左右。企业申请破产,债务人或者管理人应当自人民法院裁定债务人重整之日起六个月内,同时向人民法院和债权人会议提交重整计划草案。前款规定的期限届满,经债务人或者管理人请求,有正当理由的,人民法院可以裁定延期三个月。
1w浏览2025-01-06
公司破产员工工资多久能拿到
企业破产时,员工薪资支付与破产清算进度和资产处置情况有关。一般来说,员工薪资在清偿中具有优先权。破产管理机构会对公司资产进行全面清点、评估和处理,以确保清偿分配的合法性和有序性。
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劳动纠纷
公司破产员工工资还能拿得到吗
在面临企业倒闭的困境时,职工薪酬往往能够获得充分保护与保障。在启动破产清算程序后,职工薪酬被视为具有优先权的债务项目,因此,如若公司在宣告破产后仍有剩余财产可供分配,那么职工薪酬理应首先得到全额支付。然而,实际能够获取到的金额,将取决于公司的资产状况以及破产清算的最终结果。
1w浏览2024-08-17
公司破产了,员工工资能拿到吗
在企业破产重组的过程中,员工的薪资问题会得到优先处理。员工工资在清偿程序中会被列为最重要的债务之一,这样做是为了保护劳动者的基本权益。企业欠付的工资、医疗费用、伤残津贴、抚恤金等,以及应该划入员工账户的基本保险费和法定补偿金,都会按照规定优先进行清偿,从而确保员工的权益不会受到损害。
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公司经营
公司破产员工的工资能全拿到吗
企业破产流程中,雇员薪资通常是首要保障点,但不意味着能百分百拿回。最终能拿到多少取决于破产后剩余资产。若清算后剩余资产够支付全部薪水,雇员可能全额获酬,若剩余资产有限,雇员可能无法完全收回薪水。
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公司破产员工工资还能拿得到吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司破产员工工资还能拿得到吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
公司破产员工拿不到工资怎么办
如公司破产导致劳动者薪资难以为继,可依法维护权益:向破产管理团队申报债权,工资清偿优先;向劳动监察机关投诉或仲裁、诉讼。依据《企业破产法》,破产财产优先清偿员工工资等。劳动者应迅速行动,保护自身合法权益。
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