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单位违法解除或终止劳动合同应承担什么责任根据法律规定，雇主违法解除或终止劳动合同时，需支付员工两倍经济补偿的赔偿金。赔偿依据员工在公司的实际工作时间，每满一年支付一月工资。此月工资为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动合同
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单位违法解除或终止劳动合同应承担哪些责任我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和单位违法解除或终止劳动合同应承担哪些责任相关的法律规定。
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单位违法解除或终止劳动合同要承担什么责任
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单位违法解除或终止劳动合同应承担什么责任
根据法律规定，雇主违法解除或终止劳动合同时，需支付员工两倍经济补偿的赔偿金。赔偿依据员工在公司的实际工作时间，每满一年支付一月工资。此月工资为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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劳动纠纷用人单位解除或者终止劳动合同几倍赔偿
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单位违法解除或终止劳动合同要承担什么责任
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与单位违法解除或终止劳动合同要承担什么责任相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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单位违法解除或终止劳动合同应承担哪些责任
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和单位违法解除或终止劳动合同应承担哪些责任相关的法律规定。
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单位违法解除或终止劳动合同应承担什么责任
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如果合同未到期，单位不能单方解除劳动合同，解除则违法，不仅要支付一次性伤残就业补助金，还要支付二倍经济补偿。但是，根据《劳动合同法》规定，工伤职工严重违法企业规章制度等单位可以解除劳动合同，这种情况单位支付一次性伤残就业补助金，不支付经济补偿。
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违法解除或终止劳动合同的
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单位违法解除或终止劳动合同应承担什么样的责任
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和单位违法解除或终止劳动合同应承担什么样的责任相关的法律规定。
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用人单位违反法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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违法解除或者终止劳动合同的
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