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用人单位解除或者终止劳动合同怎么赔偿

最新修订 | 2024-03-03
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律师解析
单位违法解除劳动合同的,赔偿金按经济补偿的两倍计算。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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用人单位解除或者终止劳动合同怎么赔偿
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用人单位违法解除或者终止劳动合同是什么
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与用人单位违法解除或者终止劳动合同是什么相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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用人单位违法解除或者终止劳动合同怎么处理
用人单位如果没法解除或者是终止劳动合同的话,那么劳动者是可以要求用人单位进行赔偿的,赔偿的标准按照劳动者在用人单位工作的年限来进行计算的,也就是每工作满一年需要赔偿一个月的薪资作为经济补偿。
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用人单位违反本法第四十二条的规定,在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同,即:从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者负伤,在规定的医疗期内的;在孕期、产期、哺乳期的。
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员工患新冠肺炎隔离期间单位能否解除或者终止合同?
根据规定,员工患的新型冠状肺炎后不可解除或者终止合同,在实施隔离期间的、密切接触者或者医学观察期间的不能提供正常劳动的,都是不能解除劳动合同的,而且还需要按照正常的工资支付,如果是超过一个月的,那么也需要支付最低工资标准的工资水平,保障其基本的生活。
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用人单位违反规定解除或者终止劳动合同有什么条件
一、用人单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定,在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同。二、用人单位在解除劳动合同时,没有遵守法定的程序。
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