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没有签订劳动合同受伤如何申报工伤

#工伤纠纷 最新修订 | 2025-02-13
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律师解析
未签订劳动合同受伤可以向劳动争议仲裁机构申请劳动关系仲裁。
如果与相关单位成立事实劳动关系,可以申报工伤,且用人单位将按照相关法律承担工伤赔偿责任
如果不成立事实劳动关系,可以向所在地的人民法院提起民事诉讼维权。
法律依据
《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。因此为签订劳动合同,但是能证明与用人单位存在事实劳动关系的,也可认定为工伤,受
《工伤保险条例》的保护。
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没有签订劳动合同受伤怎么申报工伤?
建议先向我市劳动争议仲裁机构申请劳动关系仲裁。如果与相关单位成立事实劳动关系,可以申报工伤,且用人单位将按照《工伤保险条例》承担工伤赔偿责任。如果不成立事实劳动关系,可以向所在地的人民法院提起民事诉讼维权。
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劳动纠纷
没有签订劳动合同受伤如何申报工伤
未签订劳动合同受伤可以向劳动争议仲裁机构申请劳动关系仲裁。如果与相关单位成立事实劳动关系,可以申报工伤,且用人单位将按照相关法律承担工伤赔偿责任。如果不成立事实劳动关系,可以向所在地的人民法院提起民事诉讼维权。
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没有签订劳动合同员工上班受伤能申请工伤认定吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于没有签订劳动合同员工上班受伤能申请工伤认定吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
没有签订劳动合同员工上班受伤能申请工伤认定吗?
没有签订劳动合同只要与单位形成了事实劳动关系的就可以申请工伤认定。不过这种情况申请工伤认定的,需要先提供证据证明与单位存在事实劳动关系。证明劳动关系存在且被认定工伤后,劳动者也是可以享受工伤待遇的,如果单位不配合发放工伤待遇,劳动者可以申请劳动仲裁。
1w浏览2024-10-30
没有签订劳动合同员工上班受伤能不能申请工伤认定
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于没有签订劳动合同员工上班受伤能不能申请工伤认定的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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