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劳动争议申诉时效多久

最新修订 | 2024-08-09
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律师解析
根据相关的法律法规劳动争议申诉时效是60天,即提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
劳动争议发生之日是指,当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日;
知道或者应当知道其权利被侵害之日是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期,或者根据一般的规律推定权利人知道自己的权利被侵害的日期,即劳动争议发生之日,知道或者应当知道其权利被侵害之日,是劳动争议仲裁申诉时效的开始。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第八十二条
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劳动争议申诉时效多久
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劳动争议申诉时效是多久?
关于劳动争议申诉的时效一般都是三年左右。若是有其他规定的应该按照法律的规定自权利受损之日开始进行计算。若是有其他特殊情况的,当事人可以向当地人民法院申请延长保护时间。
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劳动纠纷
劳动争议的申诉时效是多久
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
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劳动纠纷
劳动争议申请仲裁时效是多久?
将于2008年5月1日正式施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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劳动纠纷
劳动争议申请仲裁时效是多久
劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
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劳动纠纷
劳动争议申请仲裁时效是多久
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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