劳动仲裁期间的社保要由谁来交

劳动仲裁裁决后，社保费用承担方式有两种：若劳动者继续在原单位工作，工伤保险和生育保险由单位承担，劳动者无需支付；若劳动者离职并在新单位工作，社保费用由新单位和劳动者共同承担，灵活就业人员可自行承担养老保险和医疗保险。具体规定可能因地区政策差异而异，建议咨询当地劳动行政管理部门或人力资源专家。

仲裁庭在仲裁裁决中或在案件结案时，有权对仲裁费用的最后承担作出决定。当事人自行和解或者经仲裁庭调解结案的，当事人可以协商确定各自承担仲裁费用的比例。仲裁费用原则上由败诉方承担；当事人部分胜诉、部分败诉的，由仲裁庭根据当事人各方责任大小确定其各自应当承担的仲裁费用的比例。

仲裁费由谁承担需要结合具体的情况来确定，对于仲裁费需要先由申请人预交，结案之后仲裁委员会按照败诉方承担的原则来进行处理；双方部份败诉的，就会由双方当事人承担；当事人撤诉的，就会由撤诉方承担起全部的费用；如果经仲裁调解而达到协议的，那么此仲裁费就会由双方当事人协商决定；如果当事人因生活比较困难的，仲裁委员会对当事人的实际情况作出减免、缓交或减少的决定。