劳动法解雇职工补偿的规定
最新修订 | 2024-10-07
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- 律师解析
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《劳动法》第九十一条
规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》第八条
民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
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新劳动法解雇职工补偿新劳动法关于用人单位解雇职工的补偿规定：《劳动法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动法解雇职工补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动法解雇职工补偿的标准解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
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三年劳动合同解雇补偿多少？三年劳动合同解雇之后补偿费用的计算参照，工作一年给予一个月的工龄补偿(按辞退前12个月平均工资计算)，另外，如果，公司没有提前一个月书面通知，再补发一个月工资给你，其他没有补偿。只有没有签订劳动合同才可以得到双倍劳动报酬。
劳动合同
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怎样解雇劳动者很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与怎样解雇劳动者相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
劳动关系
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如何解雇劳动者在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于如何解雇劳动者问题带来帮助。
劳动关系
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劳动法解雇职工补偿的规定
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三年劳动合同解雇补偿多少？
三年劳动合同解雇之后补偿费用的计算参照，工作一年给予一个月的工龄补偿(按辞退前12个月平均工资计算)，另外，如果，公司没有提前一个月书面通知，再补发一个月工资给你，其他没有补偿。只有没有签订劳动合同才可以得到双倍劳动报酬。
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劳动纠纷
这个公司无故解雇我
[律师回复] 无故解雇属于违法行为，你有权要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即每工作满一年支付一个月工资，不满一年按比例计算。建议先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身权益。
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怎样解雇劳动者
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与怎样解雇劳动者相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
包工头雇佣铲车，堆土挤倒4米高的墙。司机负刑事责任吗？小包工头负刑事责任吗？负什么刑事责任？
[律师回复] 根据中国法律规定，如果铲车司机在操作过程中违反了交通运输管理法规，导致重大事故，可能会构成交通肇事罪，需要承担相应的刑事责任。对于小包工头而言，如果其作为雇主未能提供安全生产条件或明知司机无资质而雇佣，导致发生事故，可能需要承担相应的民事赔偿责任，但不涉及刑事责任。解决方案是，首先应确保所有操作符合安全规范，其次在事故发生后及时采取救助措施，并依法承担相应的责任。
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如何解雇劳动者
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于如何解雇劳动者问题带来帮助。
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劳动纠纷想了解，在上班途中出车祸了,私人雇主要负责吗
[律师回复] 你好，，当雇员在上下班途中遭遇意外事故时，若雇佣关系之外的第三方对雇员的人身造成了损害，受害者有权选择要求该第三方承担赔偿责任，或者也可以选择直接向雇主要求赔偿。在雇主承担了赔偿责任之后，他们仍然保留着向第三方进行追偿的权利。
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快速解决“工伤赔偿”问题
雇佣童工怎么处罚
[律师回复] 雇佣童工是违法行为，根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工将面临每使用一名童工每月5000元的罚款。若逾期不改正，罚款将加倍至每月10000元，并可能被吊销营业执照。情节严重的，还会涉及刑事责任。因此，必须严格遵守法律规定，不招用童工。
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劳动法规定解雇补偿当天结清
解雇补偿在劳动者离开时结清。用人单位违法解除劳动合同的要支付经济补偿，并且用人单位解除劳动合同时未提前通知劳动者，用人单位还需要支付给劳动者代通知金，代通知金支付的标准是一个月的工资。
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劳动纠纷
我在一个公司上班十多年了，无理由解雇是怎么赔偿
[律师回复] 你好，1、如果公司无故跟员工解除合同，应当向员工支付赔偿金。
2、根据《劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、根据《劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动法的解雇补偿标准是什么
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与劳动法的解雇补偿标准是什么相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
