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劳动诉讼的时效

#受理范围 最新修订 | 2025-02-04
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刘双律师
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律师解析
为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。期间的最后一天的截止时间为二十四点。有业务时间的,到停止业务活动的时间截止。
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劳动诉讼时效
劳动争议调解仲裁法第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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劳动纠纷
劳动诉讼的时效
为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
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劳动诉讼时效
10w+浏览2023-09-14
劳动诉讼的时效
1、劳动仲裁申请时效,2008年,根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、劳动纠纷诉讼时效,劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分,普通时效为两年。
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劳动纠纷
劳动诉讼诉讼时效多长时间
劳动诉讼时效因情况而异,通常仲裁时效为一年,从当事人意识到权益受损起算。劳动关系存续期间,劳动报酬争议不受一年时效限制。但若关系已终止,须在终止后一年内提出申诉。
1w浏览2024-08-14
劳动诉讼时效
9.1w浏览2023-09-21
劳动争议诉讼时效
民法典第一百八十八条对诉讼时效的规定:向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定;符合本法第一百三十六条规定情形的,诉讼时效期间为一年;在诉讼时效期间的最后6个月,因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的,诉讼时效中止。
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劳动纠纷
劳动诉讼时效多久
申请劳动仲裁的一般时效为一年。 但是,在有些情况下,一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益。如在有的行业,尤其是建筑业,拖欠工资问题比较突出,工人的劳动报酬很多到年底才结算;还有些劳动者为了维持劳动关系,在劳动关系存续期间对用人一单位拖欠劳动报酬的行为不敢主张权利。如果都适用一年的仲裁期间,不利于保护他们的合法权益。
1w浏览2024-10-10
劳动诉讼时效是多久时效
10w+浏览2023-08-31
劳动诉讼时效多久
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动诉讼时效多久进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
劳动诉讼时效计算
诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。有特殊情况的,人民法院可以延长诉讼时效期间。超过诉讼时效期间,当事人自愿履行的,不受诉讼时效限制。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
1w浏览2025-01-15
劳动仲裁诉讼时效多久,劳动仲裁诉讼时效多久
10w+浏览2023-09-01
劳动诉讼时效多久
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动诉讼时效多久问题带来帮助。
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劳动纠纷
劳动诉讼的诉讼时效是多久
在我国的劳工法律体系下,劳动争议案件的诉讼时效通常设定为一年。值得注意的是,在处理劳动争端时,申请仲裁有着特定的时效性规定,即自当事方了解或意识到自己的权益受到损害之日起一年内必须提出仲裁申请。然而,若在劳动关系持续期间,由于拖欠薪酬等原因而引发的争议,劳动者可以不受一年仲裁时效的规范约束。但如果劳动关系已经结束,则必须在该关系结束之日起一年以内提出仲裁申请。
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新劳动法诉讼时效
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