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职工跳槽的单位是否有赔偿责任

最新修订 | 2024-06-08
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律师解答
有。
律师解析
劳动者在与原单位尚未解除劳动合同的情况下进入其他单位建立劳动关系的,若给原单位造成损失的,劳动者应承担损害赔偿责任;
此时与该劳动者具有劳动关系的招用单位同样要承担对原用人单位的赔偿责任,且该招用单位与劳动者承担连带赔偿责任。
法律依据
《劳动合同法》第九十一条,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
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劳动者要怎样辞职 跳槽给单位带来损失怎么赔偿
依据《劳动合同法》第91条及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条的规定,现用人单位因“招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失,应当承担连带赔偿责任,其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的 70%”。
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跳槽需要支付违约金吗?跳槽违约金怎么算?
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。所以说,如果您与公司并没有签订竞业限制协议,同时公司也未对您进行专业技术培训或者提供过专项培训费用,那么您与公司约定的支付违约金条款当属无效条款,您无需支付违约金。
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劳务合同跳槽合法吗
劳务合同跳槽合法性探讨 劳务合同不同于劳动合同,不能随意跳槽。 在劳务合同期限内,如需离职,应与对方深入沟通协商解除。 特定法定情形下,可单方解除。 跳槽前,请务必明确合同条款,避免违约。 总之,跳槽劳务合同需遵循法律规定,确保合法解除。
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有竞业协议如何跳槽
竞业限制条款要求员工在离开现单位后,一定时间内不得加入与原单位存在竞争关系的企业或从事相关业务。若违反此条款,将承担法律责任。因此,签署竞业限制协议的员工在选择新职位时,需特别注意遵守相关规定,避免涉及违规操作。
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劳动纠纷
我在直播间 喊跳舞的男生老公。他说我诽谤了他 他们公司的人要起诉我
[律师回复] 结论

在直播间中使用“老公”来称呼某位男性,是否构成诽谤主要取决于该言论是否足以降低该男性在大众心目中的社会评价,或者是否虚构事实从而损害其名誉。如果该行为被认定为损害他人名誉,则该男性或其公司有可能提起侵权诉讼。然而,在很多情况下,类似称呼可能被视为调侃或不当言论,视具体语境较为重要。因此,该言论是否构成诽谤需要具体案件具体分析。

分析

法规分析

根据《中华人民共和国刑法(2023修正)》第二百四十六条,以捏造事实诽谤他人,情节严重的,可能构成诽谤罪,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。然而,法律明确指出,诽谤罪属于自诉案件,只有在严重危害社会秩序或国家利益的情况下,才能作为公诉案件处理。在网络直播间中如因调侃性质泛称某人为“老公”,并未虚构或捏造事实,通常并不构成诽谤罪【刑法第二百四十六条】。

此外,《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定,侵害自然人人身权益造成严重精神损害的,被侵权人有权请求精神损害赔偿。因此,如果该言论在客观上确实导致了严重的名誉损害,受害人有权提出精神损害赔偿【民法典第一千一百八十三条】。

司法实践

在实践中,法院是否认定某言论为诽谤,主要依据其是否降低了他人的社会评价。例如在案件【(2023)粤0705民初794号】中,因原告未能提供充分证据证明被告在其直播间的实际言论行为,法院认定其承担举证不能的责任。因此,在无法充分证明该称呼导致了当事人具体损失或精神损害时,法院可能不会支持该诽谤主张。

实务分析

在网络空间,特别是直播环境中,言语的影响非常依赖于交流的具体语境和受众的接受度。实务中,不当使用昵称如“老公”在没有进一步恶意中伤或捏造事实的情况下,通常被理解为一种善意调侃或不当言辞,而不是对其名誉的针对性损害。在这一领域,司法实践中也已逐步形成共识,即除非言论具有明确且实际的毁谤意图,否则一般不构成名誉侵权。
签了竞业协议怎么跳槽
第一种就是等到在协议里约定的这个时间过去,第二种就是需要赔偿单位。第三种情况,在你处在这个约定的竞业禁止期间如果原先的单位没有支付你一些相应的补贴,或者已经加起来三个月都没有给你支付补贴了,你就可以不遵守这个协议了。
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