申请劳动仲裁应当具备什么条件
最新修订 | 2024-08-09
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- 律师解析
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申请劳动仲裁应当具备以下这些条件：
1、申请人与本案有直接利害关系；
2、申请仲裁的争议属于劳动争议；
3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；
4、申请书及有关材料齐备；
5、除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时间内。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
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当事人申请仲裁应具备的哪些条件？有仲裁协议。有具体的仲裁请求和事实、理由。属于该仲裁委员会的受理范围。
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申请仲裁应该具备哪些条件如果是一般的仲裁，当事人申请仲裁应当符合下列条件：（1）有仲裁协议；（2）有具体的仲裁请求和事实、理由；（3）属于仲裁委员会的受理范围。如果是劳动争议仲裁，应当符合下列条件：（1）属于法定的劳动争议范围；（2）有明确的仲裁请求和事实理由；（3）在申请仲裁的法定时效期间内。（4）属于仲裁委员会管辖范围。
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申请劳动争议仲裁应当具备什么条件申请劳动争议仲裁应当具备以下这些条件：1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人;2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议;3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁。
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当事人申请劳动仲裁应当具备的条件是什么当事人申请劳动仲裁应当具备的条件如下：（1）申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。(2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。(3)申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。(4)必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁等。
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仲裁协议应当具备的内容有哪些?我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和仲裁协议应当具备的内容有哪些?相关的法律规定。
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仲裁协议应当具备的内容有什么?当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对仲裁协议应当具备的内容有什么?进行了解答，希望能解答您的问题。
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