继父母子女关系能不能解除
最新修订 | 2024-02-25
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卞晓飞律师
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- 律师解答
- 可以。
- 律师解析
- 可以。解除继父母子女关系的情形包括:没有形成长期共同生活和抚养教育关系的继父母子女间仅存在姻亲关系,在生父与继母或生母与继父的婚姻关系终止时，继父母子女关系自然解除，等等。
- 法律依据
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《民法典》第一千零七十二条
继父母与继子女间，不得虐待或者歧视。继父或者继母和受其抚养教育的继子女间的权利义务关系，适用本法关于父母子女关系的规定。
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有抚养关系的继父母子女关系能否解除可以。但是是在生父与继母或生母与继父离婚后，如果继父母不同意继续抚养未成年继子女的，继父母子女的关系解除，子女由其生父母抚养。或者是与继父或继母共同生活的生母或生父死亡或离婚后。生父母中的另一方将未成年子女领回的，该继子女与继父或继母的关系解除。
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继父母孩子关系能不能解除可以解除继父母子女关系的情形包括: 第一,没有形成长期共同生活和抚养教育关系的继父母子女间仅存在姻亲关系,在生父与继母或生母与继父的婚姻关系终止时，继父母子女关系自然解除。 第二,已经形成了抚养教育关系的继父母子女,在生父与继母或生母与继父离婚后,如果继父母不同意继续抚养未成年继子女的，继父母子女的关系解除, 该子女由其生父母抚养。 第三,与继父或继母共同生活的生母或生父死亡或离婚后。
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继父母与继子女关系能否解除拟制血亲的父母子女关系是基于收养或再婚的法律行为以及事实上的抚养关系的形成，由法律认可而人为设定的，如养父母和养子女间的关系。这种拟制血亲的父母子女关系，可以因一方的死亡而终止，也可以因所拟制的亲属关系依法解除而终止。
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继父母子女关系能否解除很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与继父母子女关系能否解除相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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继父母与继子女关系能否解除继父或继母与继子女形成抚养关系以后，有抚养关系的继父母与继子女关系能否解除，继父母与继子女的抚养关系形成，彼此之间的权利义务产生之后，已是一种独立的民事法律关系，它可以在一定的条件下解除。
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公司单方面解除劳动合同，我该怎么办？
[律师回复] 劳动合同公司单方面解除，如何处理分以下情况：
（一）用人单位合法解除，不需支付经济补偿金。如劳动者存在《劳动合同法》第39条的规定的情况，例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被追究刑事责任等，用人单位提出解除劳动关系的，无需支付经济补偿。
（二）用人单位非过失性辞退或经济裁员，需支付经济补偿金。用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第46条规定的情形，应向劳动者支付经济补偿，按劳动者工作年限，每一年按一个月工资的标准支付。
（三）用人单位违法解除，需支付赔偿金。如果用人单位辞退劳动者，没有任何合法理由或者理由不成立，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，按劳动者工作年限每一年按二个月工资的标准支付。
（一）用人单位合法解除，不需支付经济补偿金。如劳动者存在《劳动合同法》第39条的规定的情况，例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被追究刑事责任等，用人单位提出解除劳动关系的，无需支付经济补偿。
（二）用人单位非过失性辞退或经济裁员，需支付经济补偿金。用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第46条规定的情形，应向劳动者支付经济补偿，按劳动者工作年限，每一年按一个月工资的标准支付。
（三）用人单位违法解除，需支付赔偿金。如果用人单位辞退劳动者，没有任何合法理由或者理由不成立，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，按劳动者工作年限每一年按二个月工资的标准支付。
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未成年时，父母婚姻存续期间，因生父母协商变更子女的抚养归属，未成年继子女被另一方生母或生父领回抚养的，该继子女与继父母已产生的拟制血亲关系自然解除；离婚时，继父或继母不继续抚养的，仍应由生父母抚养，该继子女与继父母的权利义务关系自然解除。已成年时，继父母子女关系一般不得解除。
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转正了但是想尽快离职，由于公司三个月试用期没有给我交社保，以及法定节假日均未放假，也没有加班费，可以以这个理由直接解除劳动合同吗
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