私人老板雇的工人受伤谁承担责任

私人企业主解除雇佣关系时，赔偿责任视情况而定。无合理理由解雇需支付赔偿金，如违反劳动合同或未依法解雇。但员工若严重违规、触犯刑法被追责等，企业主解除雇佣或可免责。具体情况需区分处理，确保合法合规。

如果确认属于个人之间的雇佣关系，工作中受伤不属于工伤，应当按照《民法典》的规定承担责任。 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的； 提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

犯法，属于寻衅滋事罪的共同犯。随意殴打他人，情节恶劣，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。纠集他人多次实施上述行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。