私人老板解雇员工有没有赔偿

[律师回复] 按照劳动合同法的规定，劳动者只有在下列情形下，用人单位才可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果解雇你的理由不在上述六项之内，你可以向你的单位所在地的劳动调解仲裁委员会提出申请。

[律师回复] 碰人了，别怕，首先你要报保险公司，和交警队这个我就不要说了吧，这个是大前提，做完以后你全险，咱先不说，车险理赔，首先是交强赔付，然后才能涉及到你的商业险先说下对方让你赔什么，这个你要搞清除，否则你会吃亏很大，一般的都是医疗费，误工费，伙食补助，营养费，交通费，陪护费，精神损失费，对方的财产损失费。我先列出来，你一一对照，看看有几项.现在说各个费用都是要什么材料，一般都是交警队先给你们调解，交警的原则就是和稀泥，怎么能快点结案就怎么来，但是我们要是按照交警队的调解，我保证你亏死。一医疗费医疗发票，病历，CT报告，用药明细，诊断证明，如果对方住院，你还得要出院小结，全部原件复印无效，除非盖有法院的章不知道你吧人撞残了没有？？二误工费让伤者提供出事前3个月的工资单（鲜财务章），还有单位没有上班扣发工资的证明（鲜公章），超过2000提供完税证明（税务局开的），如果没有职业就让他提供他的户口本复印件和身份证复印件（误工给对少建议你先去保险公司问下人伤医生做到你心中又说，或者你说下我大约能给你说个大概，啥都没有就不要理他了，法律上都不会承认的）三伙食补助，营养费这个我建议你还是要去保险公司问人伤医生，因为是根据伤者的住院天数和误工休息给的，单个我没法给你说滴，各省的标准不一样四交通费，只有病人发生了因为看病而产生的费用才给报滴，否则不赔，你发生的更不给。五陪护费，这个都是按照你们当地的护理标准来计算的，并且是根据伤者的病情，一般都是25-40一天，只有伤者是老年人，未成年人，那么才能按照护理人员的工资给于，同样也是提供出事前3个月的工资单（鲜财务章），还有单位没有上班扣发工资的证明（鲜公章）超过2000完税证明，不过保险公司一般都不会认这个，都是按照护工标准赔付的。六精神损失，我可以肯定的告诉你，除非你吧对方撞残或者撞死，对方诉讼到法院，否则你还是不要赔，要你都不要给，给了你也不要想找保险公司赔了，保险公司根本就不会赔付给你，只有法院判决。七财产损失费吧对方的维修发票提供过来就可以了。上面7条是车险人伤理赔通用的东西，你记好了保险公司的理赔其实很简单的，只要你材料齐，去交警队调解之前一定要去保险公司询问，切记。现在说下你怎么理赔，驾驶证，行驶证，事故认定书，赔偿凭证(这个上面的东西就是我上面列出来的7条，你自己对下，人家让你赔的，就是你要保险公司赔的，赔一项，材料要全一项，少一点都不行)，对方的财产发票（没有就不赔），你自己修车的发票（没有不赔）你所损失的也就是在医疗费上面了，根据医保政策核定，甲类全报，乙类扣10%-30%，丙类你自理，120的费用，是你自己掏的，保险公司不赔，你的停车费不赔，因为碰人，导致车被托走，费用不赔（属于间接损失保险公司是不赔的，除非当时你的车不能开了，坏了，可以给你个200-300左右）

[律师回复] 劳动者67岁，到了退休的年龄，劳动关系自然终止，用人单位辞退劳动者的，是无需向劳动者支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。