节假日上班，用假期补可不可以
最新修订 | 2024-06-20
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- 律师解答
- 可以。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一)元旦；
（二)春节；
（三)国际劳动节；
（四)国庆节；
（五)法律、法规规定的其他休假节日。
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节假日值班补休规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。
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节假日不上班对于这个问题，所谓旷工，是指职工无正当理由，事先又未经批准，在工作时间内未到工作场所上班。按照劳动法律、法规的规定，公休日、法定节日是职工放假休息的时间，不是工作时间，因而公休日，法定节日职工不到工作场所上班不应算作旷工。
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节假日加班可以调休吗在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于节假日加班可以调休吗问题带来帮助。
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节假日上班，用假期补可不可以
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节假日上班，用假期补可以吗
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劳动仲裁几个工作日受理
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盗窃罪情节比较恶劣怎么判
[律师回复] 偷东西的惩罚可是很严重的。一般来讲，如果你偷的东西价值很高情况挺严重的话，就得被罚坐牢三到十年，还要交罚款；要是你偷的东西特别值钱或者情况特别糟糕的话，那就得被关上十年甚至更久，还得交罚款或者被没收财产。这里说的“情况糟糕”包括了好几种情况，比如说你在两年内偷过三次以上，这就是所谓的“多次盗窃”；还有就是你偷偷溜进别人家里去偷东西，这叫“入户盗窃”；再比如你带着武器去偷东西，这叫“携带凶器盗窃”；
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节假日加班可以用调休来弥补吗
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