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孕妇可以劳动仲裁吗

最新修订 | 2024-08-09
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律师解析
孕妇可以劳动仲裁。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第5条,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第7条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
难产的,增加产假15天;
生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
因此,孕妇若被企业违法辞退,孕妇申请劳动仲裁,一般会裁决企业违法并赔付其工资保险等。
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孕妇劳动仲裁程序是什么?
孕妇劳动仲裁程序是需要向仲裁委员会提交书面的仲裁申请,然后由仲裁委员会对此进行一定的审查。具体的申请书当中需要写清楚申请人姓名等基本的情况,以及具体的要求和事实和理由部分。
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孕妇劳动仲裁程序是什么?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与孕妇劳动仲裁程序是什么?相关的法律方面知识。
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孕妇劳动仲裁程序是哪些?
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孕妇劳动仲裁程序是什么?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着孕妇劳动仲裁程序是什么的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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