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单位签订劳动合同时的注意事项有哪些

最新修订 | 2024-09-19
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律师解析
单位签订劳动合同时的注意事项:
(1)用人单位与劳动者订立劳动合同,应切实遵循平等自愿、协商一致的原则;
(2)企业与劳动者订立劳动合同时,一定要查验终止或解除劳动合同的证明及其他能够证明劳动者与任何用人单位不存在劳动关系的凭证,方可与其签订劳动合同;
(3)订立劳动合同时,劳动者一方不得由他人代替。
法律依据
《劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
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用人单位签订劳动合同注意事项有几种
1、关于合同的形式。2、关于合同的内容。3、关于试用期。4、要明确工资类型。5、关于社会保险。六、要明确双方违反劳动合同的责任。七、关于格式合同。八、关于培训及其费用。九、提防“押金”、“风险金”。十、保管好自己的证件。
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用人单位签订劳动合同注意事项有哪些
1、录用条件的约定。2、岗位职责和要求的约定。3、薪资奖金调整的约定。4、薪资随岗位调整的约定。5、对规章制度的确认。6、员工违法解除合同赔偿损失的约定。7、保护商业秘密的约定。8、竞业禁止的约定。9、通讯地址的约定。
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签订单位提供劳动合同应注意什么事项
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和签订单位提供劳动合同应注意什么事项相关的法律规定。
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用人单位签订劳动合同注意事项有哪些呢
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着用人单位签订劳动合同注意事项有哪些呢的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
签订机关单位劳动合同的注意事项有什么?
签订劳动合同时,一定要注意与用人单位签订书面的协议,不能口头表示。合同中应该约定用人单位和应聘方双方的权利和义务,不能只约定应聘方的义务,对于应聘者的权利只字不提,在合同中要写明真实的工资报酬和工作内容。
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