工伤认定的几种情形是
最新修订 | 2024-06-19
2.2k浏览
8点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》
第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
8
工伤纠纷案件·推荐文章
-
认定工伤有哪几种情形现行法律下，认定工伤的情况有：工作时间和场所内因工作受伤；工作前后在场所内做准备或收尾工作受伤；工作时因职务遭暴力等伤害；患职业病；因公外派受伤或下落不明；上下班途中非主责交通事故等伤害；法律规定的其他情形。
-
哪几种情形不认定为工伤？以下情形不得认定为工伤：1、醉酒或者吸毒；2、故意犯罪；3、自残或者自杀。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。
-
工伤认定情形有几种工伤鉴定即劳动能力鉴定，是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
-
认定工伤的六种情形有几种根据法律规定，工伤可以分为以下六类：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4.患职业病的。5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
工伤认定
-
认定工伤的几种情形以下是常见的工伤情形：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。4.患职业病。5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
工伤认定
-
不认定工伤情形有哪几种从《工伤保险条例》的规定来看，职工如果有以下几种情形之一的，虽然伤害事故发生在工作范围、工作时间内，但也不认定为工伤。1、职工因为犯罪或者违反治安管理伤亡的。2、职工自己醉酒导致伤亡的。3、职工有自残或者自杀行为的。
工伤认定
问题没解答? 125549人选择咨询律师
工伤认定的几种情形是
一键咨询
认定工伤的几种情形
以下是常见的工伤情形：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。4.患职业病。5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
10w+浏览
工伤赔偿
和老婆异地工作认识了一个离婚的女人，对方在知道男人已婚的情况下发生关系意外怀孕，现在不愿意做人流又协商不好该怎么办？
[律师回复] 生或者不生由女方决定，生或者不生男方都要承担相应的责任和费用，协商不成接着协商，没有其他办法，法律也无权判决她必须人流，男方出轨那天开始就应该有这样的觉悟有可能要承担这样的结果
4.6w浏览
认定工伤的六种情形有几种
根据法律规定，工伤可以分为以下六类：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4.患职业病的。5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
10w+浏览
工伤赔偿
公司有实体，模式工信部备案，这家公司被认定传销，我带着人做的，觉得挺好
[律师回复] 根据中国法律规定，一旦公司被认定为传销，那么参与其中的行为就属于违法行为。即便公司有实体，模式也经过工信部备案，但这并不能改变其违法性质。作为负责人，应立即停止相关活动，并寻求法律专业人士的帮助，以避免进一步的法律风险。
4.8w浏览
不认定工伤情形有哪几种
从《工伤保险条例》的规定来看，职工如果有以下几种情形之一的，虽然伤害事故发生在工作范围、工作时间内，但也不认定为工伤。1、职工因为犯罪或者违反治安管理伤亡的。2、职工自己醉酒导致伤亡的。3、职工有自残或者自杀行为的。
10w+浏览
工伤赔偿你好，土地性质为建设用地；可以承包来种果树吗？
[律师回复] 建设用地原则上不能用于农业种植，包括种果树。如需变更土地用途，必须依法办理相关审批手续。
3.3w浏览
快速解决“征地拆迁”问题
我贷款卡号错了，被冻解了。这种还要还不
[律师回复] 如果贷款卡号填错了导致资金被冻结，通常不需要支付解冻费用，正规操作是联系贷款机构更正卡号。如果对方要求支付费用解冻，很可能是诈骗。正确的做法是重新绑定正确的银行卡，审核通过后资金会自动解冻。如果已经放款，及时联系银行和贷款平台处理。
4.4w浏览
你好 请问醉酒后能被认为是精神病吗？
[律师回复] 醉酒后不能被认为是精神病。根据《中华人民共和国刑法》第十八条规定，醉酒的人犯罪，应当负刑事责任。这意味着即使在醉酒状态下，个体仍然需要对自己的行为承担法律责任。因此，醉酒并不是免除刑事责任的理由。
4.5w浏览
2024不认定工伤有几种情形
1、非工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害。2、非工作时间前后在非工作场所，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、非工作时间工作场所内，因工作遭受暴力或意外伤害的。4、患病但是非职业病的。5、非因工外出受到伤害或下落不明的。等等。
10w+浏览
工伤赔偿坦白如何量刑，坦白如何认定，想了解：坦白是否会影响我的量刑？
[律师回复] 坦白确实会影响量刑。根据中国法律规定，坦白是法定从宽处罚情节。如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；若因如实供述避免特别严重后果发生的，还可以减轻处罚。量刑时会考虑坦白的阶段、程度、罪行轻重及悔罪表现，相应减少基准刑。简而言之，坦白有助于获得从宽处理。
4.4w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
没有宅基地本大队给我开了封心写的我父亲的名字是给我开的，拆迁我被认定为被拆迁人和被拆迁主体，我们是按一户一宅签的协议，我父亲名下有宅基地也得到全额补偿给了他儿子，现在又要我的，说是他的名字，，我只有这个宅基地，也是按一户一宅签的协议，他在要就不符合一户一宅，他儿子在村委会任委员霸者我的不给说是父母的
[律师回复] 根据《中华人民共和国土地管理法》第六十二条的规定，农村村民一户只能拥有一处宅基地。如果拆迁时你被认定为被拆迁人和被拆迁主体，且已按一户一宅签订协议，那么即使宅基地登记在你父亲名下，补偿也应按照协议执行。若存在争议，建议协商解决，如协商不成，可依法申请行政复议或诉讼。
3.4w浏览
您好，本人56岁，2023年12月16日在工厂打工被砖砸了，手腕骨折，没有劳动合同，工资是以个人的名义发到银行卡，能进行工伤认定么？，补充：没有缴纳工伤保险，没有报警
[律师回复] 你好，在一年时间内申请工伤认定，详细可以来电咨询
4.3w浏览
就是我孩子爸，在天津工地干活儿。出事那天，因为下雨没有上班，在工地宿舍修理干活儿的工具，用工具把右眼弄伤了，伤的太严重，已失明，这在法律上是不是会，认定为工伤？
[律师回复] 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定与工作要有关联且在工作时间、场所因工作原因受伤。您孩子爸在工地宿舍修理工具时受伤，如果是为了工作做准备，可能被认定为工伤。建议尽快向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。如果认定为工伤，可以享受相应的工伤保险待遇。
4.6w浏览
不认定为工伤的几种情形
1、非工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害。2、非工作时间前后在非工作场所，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、非工作时间工作场所内，因工作遭受暴力或意外伤害的。4、患病但是非职业病的。5、非因工外出受到伤害或下落不明的。等等。
10w+浏览
工伤赔偿请问喷砂属于有害工种吗？，想了解：职业病防治法对喷砂工作的规定？
[律师回复] 喷砂确实属于有害工种。根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位必须采取有效的职业病防护措施，为劳动者提供个人使用的职业病防护用品，并定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。对于违反规定，未采取防护措施或造成职业病危害的用人单位，将面临警告、罚款甚至责令关闭等处罚。因此，喷砂作业必须严格遵守职业病防治法规定，确保劳动者健康安全。
3.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
我有个交通事故责任现在不明，我的行车记录仪调出来视频帮忙确认一下是谁的责任
[律师回复] 行车记录仪视频是判断事故责任的重要依据。你可以将视频提交给交警部门，他们会根据视频内容、当事人行为及过错程度来确定责任。如果对认定结果有异议，可以申请复核或通过法律途径解决。
4.9w浏览
