离职了工资下个月发合法吗

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劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应该在解除劳动合同时支付，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当天，而是在一个合理的期限内，所以下个月发也是合法的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

按照现行法律法规规定，当劳资双方依照法定程序解除或终止劳动合同时，用人单位有责任在解除或终止劳动合同时一次性支付完毕劳动者工资，并提供相应的解除或者终止劳动合同证明书。然而，如果双方经协商一致，亦可约定在下个月份进行工资发放事宜。

试用期一个月离职后，工资通常会在下个月的常规发薪日发放。若您已签订劳动合同，应提前三日通知用人单位；若未签合同，您有权随时离职并要求支付应得工资及补偿。如有纠纷，可准备相关证据申请劳动仲裁。

25号入职，按劳动合同约定的日期发放工资，劳动合同约定下个月15号发就下个月15号发。 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

如果员工月底入职，工作时间不满一个月，公司应按照员工自身的出勤天数，计发工资报酬。至于是否是下个月计发，需要看所在公司的规章制度。可能是当月下发，也有可能下个月统一发放。

如果用人单位在下个月才支付本月的工资，这是合法的。但如果拖延到第二个月才支付，就违法了。 根据法律，工资应在劳动合同约定的时间支付，除非遇到不可预见事件或经营困难，并与员工代表协商达成共识，方可延迟支付。若用人单位未能在下个月按时发放当月工资，则视为无理拖欠工资，是违法行为。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工离职下个月才发工资可以么相关的法律规定。

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月中入职按日工资计算，计算方式如下。日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)。所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。