辞职了工资下个月发合法吗
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
- 按照现行法律法规规定，当劳资双方依照法定程序解除或终止劳动合同时，用人单位有责任在解除或终止劳动合同时一次性支付完毕劳动者工资，并提供相应的解除或者终止劳动合同证明书。然而，如果双方经协商一致，亦可约定在下个月份进行工资发放事宜。
- 法律依据
-
《工资支付暂行条例》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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按照现行法律法规规定，当劳资双方依照法定程序解除或终止劳动合同时，用人单位有责任在解除或终止劳动合同时一次性支付完毕劳动者工资，并提供相应的解除或者终止劳动合同证明书。然而，如果双方经协商一致，亦可约定在下个月份进行工资发放事宜。
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这个没有具体的规定，需要根据情况来看。一般如果是劳动者主动提出的离职，需要提前30天提出离职申请。依据工资支付暂行规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性结清劳动者工资，如果不结清工资的，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付。
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