劳动工资争议需要仲裁前置吗
最新修订 | 2024-05-30
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劳动工资争议需要仲裁前置。
根据劳动法相关规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动者或者用人单位对劳动仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
因此，劳动工资争议需要仲裁前置。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第七十九条
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劳动争议是仲裁前置吗？首先，法律所规定的劳动争议仲裁程序前置，实指劳动争议这一事实经过仲裁程序，并非要求所有的当事人都经过仲裁程序。如果要求所有的当事人都经过仲裁程序，只会增加当事人的讼累，不符合立法的目的和愿意。设定仲裁程序前置，其目的旨在劳动争议尽量在专业的劳动争议仲裁委员会解决，以免增加人民法院的负担。
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劳动工资争议需要仲裁前置吗
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劳动争议是仲裁前置吗？
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