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病假工资规定2024

最新修订 | 2024-06-07
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律师解析
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
法律依据
《劳动法》第二十五条
劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
劳动合同法第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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病假工资规定2024
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病假工资规定2024
当工作相关疾病需要治疗时,员工薪资根据工作年限和治疗周期确定。治疗周期六个月内且工作满两年的员工,享受六成薪水作为补贴;工作满两年但不足四年的员工,则按合同规定享受七成薪水补助作为医疗期收入补偿。
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病假工资规定2024有哪些
病假工资规定有在事业单位当中,一般在劳动者病假的两个月内需要根据正常工资标准进行发放,但在三个月之后,可以适当下调工资支付比例。如果员工工作未满十年的话,那么在第三个月可以支付劳动工资的百分之九十。
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劳动纠纷
病假工资规定2024是什么?
病假工资规定是:一般按照正常出勤工资的80%来发放,但劳动合同有约定的按照约定的情况发放、劳动合同未约定的按照协商来发放,具体的情况如果劳动者有异议的可以申请劳动仲裁解决。
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劳动纠纷
2024病假扣工资吗?
员工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。所以,员工请病假的,用人单位是不能扣职工工资的,相反还需要支付员工在病假期间一定的工资。
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病假工资规定2024是怎样的?
根据《工资支付暂行规定》第四条:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
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