八小时工作制包含午休时间吗

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，实行八小时工作制是指正常的工作时间不超过八小时每天，平均每周不超过四十四小时。午休时间是否算入这八小时工作制，这在实际操作中可能会因地区和具体行业的规定而有所不同。用人单位应当在员工入职时，明确以规章制度形式或劳动合同约定明确告知。

一般是不包含。《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》中显然没有明确界定午休时间。所以，一般来说，用人单位可以根据自己的运营模式自行安排午休时间。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。

员工工作时长和八小时工作制的执行一直是热议话题。 根据《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折算办法》，全年工作日为250天，季度为62.5天，月为20.83天。 工作小时数按月、季、年工作日乘以每天8小时计算。 午餐和午休时间是否计入工作时间因企业而异。 若雇主已明确8小时工作时间包含午餐和午休，则额外工作时间算作加班，需支付加班费，且不应对工作时间定义自相矛盾。