劳动关系建立之日的确定是什么时候

劳动关系解除日期与解除情境有关。双方协议解除按协商一致日期；劳动者主动离职按辞呈获批或实际离开日期；因雇主过失劳动者解除，以发送解聘通知书日期为准；雇主单方面解除，以送达解聘通知书给劳动者的日期认定。

在劳动合约解除或者终止时，雇主有义务向受雇人提交明确的书面解除或终止证明文件，并且需要在十五个自然日之内，为受雇人妥善处理其人事档案及社会保险关系的转移事宜。作为受雇人，也应根据双方事先达成的协议，认真履行工作交接的相关责任。若雇主依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，需向受雇人支付经济补偿金，则该款项应在受雇人完成工作交接后予以支付。

已建立劳动关系不是自用工之日起签劳动合同的，劳动关系的肯定是应当签订书面合同的，但签订书面合同的时间是自劳动关系建立后的一个月之内。可是在书面劳动合同当中，对于双方建立劳动关系的时间肯定是要按照用工时间计算的，工资也从用工之日起开始计算。