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员工因疫情休假有工资吗？员工因疫情休假显然是有工资的，国家有关部门专门下发了通知，规定疫情期间是可以按照生活费的标准来发放的，具体标准应当由当地政府根据经济收入水平以及居民的消费能力来确定数额。
工资福利
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疫情期间请假算旷工吗疫情期间请假是不算旷工的，但请假是需要向用人单位说明理由的，涉及到因疫情防控的需要是可以准许的，用人单位也应当根据实际情况来对相关假期进行认定，不得以旷工为理由来非法解除劳动合同。
劳动关系
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疫情期间员工请假不批合法吗我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着疫情期间员工请假不批合法吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
劳动关系
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疫情期间员工能不能请年假
一键咨询
疫情期间员工请假不批合法吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着疫情期间员工请假不批合法吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷疫情期间员工能不能请年假
可以，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。劳动法规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利，所以非特殊岗位是可以进行年假休息的。
1w浏览2025-01-16
疫情期间能否解雇员工
10w+浏览2023-09-06
疫情期间自行在家隔离的员工能否被要求抵扣年假
应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
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劳动纠纷疫情期间员工请假被拒绝合法吗
如果员工提出的休假请求符合法律规定，并且病情确凿无误，雇主应批准该员工的休假。如果因病假而解雇员工，则显然属于违法行为。在这种情况下，当事人可以请求进行劳动争议仲裁，以维护自己的权益。
1w浏览2024-06-09
疫情期间公司放假工资能缓发吗
10w+浏览2023-09-09
疫情期间自行在家隔离的员工能否被要求抵扣年假
能。隔离期间不等同于节假日，也不等同于休息日或如延迟复工期的“准休息日”，除隔离期间的休息日、节假日外，用人单位在隔离期内工作日安排年休假，合法合规。可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
1w浏览2025-01-11
疫情期间公司可否能辞退员工
10w+浏览2023-09-08
疫情期间公司是否是能辞退员工
10w+浏览2023-09-17
