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劳动报酬纠纷是否要仲裁后诉讼

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-01-22
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郭培员律师
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律师解析
出现劳动争议时,一般是先申请劳动仲裁解决争议的,如果当事人对劳动仲裁裁决不服的,才向法院提起诉讼
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第五十条,当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;
期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
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追索劳动报酬纠纷是否先仲裁
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于追索劳动报酬纠纷是否先仲裁问题带来帮助。
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劳动报酬纠纷是否要仲裁后诉讼
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追索劳动报酬纠纷是不是先仲裁
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劳动报酬纠纷不服仲裁怎么办
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劳动报酬纠纷是否要仲裁后诉讼
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劳动报酬纠纷是否先仲裁后诉讼
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劳动报酬仲裁时效是多久,劳动纠纷诉讼时效多长
申请劳动仲裁的一般时效为一年。劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分,普通时效为两年。特殊时效方面,符合《劳动法》第136条规定情形的,诉讼时效为1年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。
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仲裁、诉讼期间的劳动报酬如何确定
仲裁、诉讼期间的劳动报酬确定有两种情况:1.如果在劳动仲裁期间不存在劳动关系,双方的劳动关系已经终止的不能要求支付工资;2.如果是由于用人单位单方面解除劳动关系的,则需要依据劳动者的诉求来定,劳动者要恢复劳动关系被支持的则仲裁期间是有工资的,劳动者不需要恢复劳动关系的则没有工资。
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劳动报酬纠纷是否是先仲裁后诉讼
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