劳动争议案件·推荐文章
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劳动争议案件撤诉后是否可以再起诉劳动争议案件撤诉是当事人自己申请撤诉的，只要符合受理条件，可以再次起诉；视为撤诉的，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
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劳动争议案件撤诉后是否能再起诉劳动争议案件撤诉是当事人自己申请撤诉的，只要符合受理条件，可以再次起诉；视为撤诉的，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。劳动争议案子是有追诉期的，《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。
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劳动争议案件撤诉后能否立案视情况而定。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条规定，仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。
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劳动争议案件撤诉后还能再诉吗《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》规定，当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。当事人撤诉后，原仲裁裁决生效，不能向人民法院再行起诉
劳动争议
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劳动争议案件撤诉后能否立案为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与劳动争议案件撤诉后能否立案相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
劳动争议
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劳动争议案件撤诉后可不可以立案我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动争议案件撤诉后可不可以立案的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
劳动争议
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劳动争议案件撤诉后可以起诉吗
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劳动争议案件撤诉后能否立案
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与劳动争议案件撤诉后能否立案相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷婚内财产协议约定财产全归女方有效吗
[律师回复] 婚内财产协议约定财产全归女方在一般情况下确实有效。这是夫妻对婚姻存续及婚前财产的约定，符合法定条件即受法律保护。
1. 行为能力方面，双方需具备完全民事行为能力，能独立实施民事法律行为。
2. 意思表示上，必须是双方真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情形。
3. 内容合法性上，协议不能违反法律法规强制性规定与公序良俗，如不得借协议逃避债务。
若满足上述条件，协议对夫妻双方有法律约束力。但涉及第三人权益时，如对外债务，要遵循相关法律，不能损害第三人合法权益。建议签订协议时确保双方自愿、条款合法，必要时可咨询专业法律人士，避免后续纠纷。
1. 行为能力方面，双方需具备完全民事行为能力，能独立实施民事法律行为。
2. 意思表示上，必须是双方真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情形。
3. 内容合法性上，协议不能违反法律法规强制性规定与公序良俗，如不得借协议逃避债务。
若满足上述条件，协议对夫妻双方有法律约束力。但涉及第三人权益时，如对外债务，要遵循相关法律，不能损害第三人合法权益。建议签订协议时确保双方自愿、条款合法，必要时可咨询专业法律人士，避免后续纠纷。
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快速解决“婚姻家庭”问题
名义夫妻怎么签协议有效
[律师回复] 名义夫妻签订有效协议，关键在于以下几点：
1. 内容合法合规：不得违反法律法规强制性规定，像约定违法犯罪活动相关内容是绝对不行的，这是协议有效的基础。
2. 具备民事行为能力：双方必须是神志清楚、能独立作出民事法律行为的成年人，否则所签协议可能无效。
3. 真实意思表示：不存在欺诈、胁迫等导致意思表示不真实的情况，且最好采用书面形式，明确条款，签字并注明日期，涉及重大财产等内容建议公证，增强证明力。
4. 内容明确具体：避免产生歧义，对财产分配、双方权利义务等要清晰界定。
建议在签订协议前，双方充分沟通协商，确保协议内容符合上述要求。如有必要，可咨询专业律师，以保障协议的法律效力。
1. 内容合法合规：不得违反法律法规强制性规定，像约定违法犯罪活动相关内容是绝对不行的，这是协议有效的基础。
2. 具备民事行为能力：双方必须是神志清楚、能独立作出民事法律行为的成年人，否则所签协议可能无效。
3. 真实意思表示：不存在欺诈、胁迫等导致意思表示不真实的情况，且最好采用书面形式，明确条款，签字并注明日期，涉及重大财产等内容建议公证，增强证明力。
4. 内容明确具体：避免产生歧义，对财产分配、双方权利义务等要清晰界定。
建议在签订协议前，双方充分沟通协商，确保协议内容符合上述要求。如有必要，可咨询专业律师，以保障协议的法律效力。
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协议离婚需要带什么去民政局
[律师回复] 1. 身份证：用于证明双方的身份信息，确保办理离婚手续的人是合法的当事人。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条规定，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
2. 户口本：明确双方的户籍信息，是办理离婚登记的必要材料之一。法律依据同上述。
3. 结婚证：表明双方存在婚姻关系，是离婚的前提条件。法律依据同上述。
4. 离婚协议书：需明确财产分割、子女抚养等事宜，双方亲自签署且意思表示真实自愿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条规定，离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
5. 近期免冠照片：用于办理相关手续，方便存档等。法律依据同上述。民政局会依据相关法律法规对提交的材料进行审核，符合条件的予以办理离婚登记。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条规定，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
2. 户口本：明确双方的户籍信息，是办理离婚登记的必要材料之一。法律依据同上述。
3. 结婚证：表明双方存在婚姻关系，是离婚的前提条件。法律依据同上述。
4. 离婚协议书：需明确财产分割、子女抚养等事宜，双方亲自签署且意思表示真实自愿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条规定，离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
5. 近期免冠照片：用于办理相关手续，方便存档等。法律依据同上述。民政局会依据相关法律法规对提交的材料进行审核，符合条件的予以办理离婚登记。
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劳动争议案件撤诉后还能再诉吗
《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》规定，当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。当事人撤诉后，原仲裁裁决生效，不能向人民法院再行起诉
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劳动纠纷
方： 身份证号： 联系方式： 乙方： 身份证号： 联系方式： 对于 与 双方于 年 月 日在 发生的交通事故，经甲、乙双方充分协商一致达成如下协议： 一、甲方自愿赔偿给乙方各项损失共计 元人民币。 二、损失赔偿包括乙方的医疗费、误工费、护理费、住
[律师回复] 你们具体是啥情况。。
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手写的协议书在法律上生效吗
[律师回复] （一）确认双方真实意思表示
要确保协议内容是双方真实意愿的体现，不存在一方欺骗另一方，或者用强迫、威胁等手段让对方签订协议的情况。比如，不能一方隐瞒重要事实，诱导另一方签订对自己不利的协议；也不能通过暴力、威胁人身安全等方式逼迫对方签字。
（二）遵循法律法规和公序良俗
协议内容不能和国家的法律法规中强制性的规定相冲突，也不能违背社会的公共秩序和善良风俗。例如，不能签订涉及违法犯罪活动的协议，像约定共同进行走私、贩毒等；也不能签订违背公序良俗的协议，如约定放弃对父母的赡养义务等。
（三）确认双方民事行为能力
签订协议的双方需要具备相应的民事行为能力。完全民事行为能力人签订的协议通常是有效的。完全民事行为能力人一般是指年满18周岁的成年人，或者年满16周岁不满18周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源的人。而限制民事行为能力人，比如8周岁以上不满18周岁的未成年人、不能完全辨认自己行为的成年人等，签订与其年龄、智力、精神健康状况不相适应的协议时，需要经过其法定代理人追认后，协议才有效。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》规定，具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
要确保协议内容是双方真实意愿的体现，不存在一方欺骗另一方，或者用强迫、威胁等手段让对方签订协议的情况。比如，不能一方隐瞒重要事实，诱导另一方签订对自己不利的协议；也不能通过暴力、威胁人身安全等方式逼迫对方签字。
（二）遵循法律法规和公序良俗
协议内容不能和国家的法律法规中强制性的规定相冲突，也不能违背社会的公共秩序和善良风俗。例如，不能签订涉及违法犯罪活动的协议，像约定共同进行走私、贩毒等；也不能签订违背公序良俗的协议，如约定放弃对父母的赡养义务等。
（三）确认双方民事行为能力
签订协议的双方需要具备相应的民事行为能力。完全民事行为能力人签订的协议通常是有效的。完全民事行为能力人一般是指年满18周岁的成年人，或者年满16周岁不满18周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源的人。而限制民事行为能力人，比如8周岁以上不满18周岁的未成年人、不能完全辨认自己行为的成年人等，签订与其年龄、智力、精神健康状况不相适应的协议时，需要经过其法定代理人追认后，协议才有效。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》规定，具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
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劳动争议案件撤诉后可不可以立案
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动争议案件撤诉后可不可以立案的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷在民政局办理的离婚协议有法律效应吗
[律师回复] 结论：
在民政局办理的离婚协议具有法律效力，但需符合法定条件。
法律解析：
离婚协议是夫妻双方在自愿的基础上，对离婚相关事宜达成的一致意见，包括子女抚养、财产债务处理等。经婚姻登记机关备案后，就具备了法律约束力，双方必须按照协议履行各自义务。这是因为《民法典》规定，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议在办理离婚登记后生效，能保障双方的合法权益。然而，在未办理离婚登记手续前，离婚协议是可变更或撤销的，比如双方协商一致后可修改协议内容。办理离婚登记后，若存在欺诈、胁迫等违背当事人真实意思表示的情形，一方也可请求法院变更或撤销离婚协议。如果你对离婚协议的法律效力、变更或撤销等相关问题有疑问，欢迎随时向专业法律人士咨询，我们将为你提供详细准确的法律解答和建议。
在民政局办理的离婚协议具有法律效力，但需符合法定条件。
法律解析：
离婚协议是夫妻双方在自愿的基础上，对离婚相关事宜达成的一致意见，包括子女抚养、财产债务处理等。经婚姻登记机关备案后，就具备了法律约束力，双方必须按照协议履行各自义务。这是因为《民法典》规定，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议在办理离婚登记后生效，能保障双方的合法权益。然而，在未办理离婚登记手续前，离婚协议是可变更或撤销的，比如双方协商一致后可修改协议内容。办理离婚登记后，若存在欺诈、胁迫等违背当事人真实意思表示的情形，一方也可请求法院变更或撤销离婚协议。如果你对离婚协议的法律效力、变更或撤销等相关问题有疑问，欢迎随时向专业法律人士咨询，我们将为你提供详细准确的法律解答和建议。
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快速解决“婚姻家庭”问题
劳动争议案件撤诉后是否可以再起诉
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动争议案件撤诉后是否可以再起诉,劳动合同纠纷起诉的条件的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷你好，我想咨询一下我拿我另外一个微信号打着以我闺蜜的名义问我对象要钱他现在要起诉报警我现在坦白他会不会撤诉
[律师回复] 你好，目前是什么情况呢
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快速解决“婚姻家庭”问题
劳动争议案件撤诉后，是否允许再次起诉
劳动争议诉讼中，当事人自主撤诉并获批准后可再诉；无效撤诉或无故缺席视为自愿撤回，不接受重新仲裁。依据《劳动法》，劳动者应在争议发生后60日内提交仲裁申请。仲裁一般在申请后60天内作出，裁决无异议部分须履行。
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劳动纠纷婚内财产协议离婚对方不承认能起诉吗
[律师回复] 婚内财产协议在符合法定有效要件时是有效的，一方不承认时另一方可以起诉。
1. 协议有效的条件：需双方具有完全民事行为能力，能独立进行民事活动；意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形；内容不违反法律法规强制性规定且不违背公序良俗。
2. 起诉的依据：离婚时若一方不认协议，另一方起诉后，法院会审查判断。法院审查包括协议签订过程是否合法合规、协议内容是否明确合理等。
3. 处理结果：若法院认定协议有效，会按约定对婚内财产分割等作处理。
建议签订协议时保留好相关证据，如签订时的见证材料、沟通记录等，以便在诉讼中能更好地证明协议的有效性，维护自身合法权益。
1. 协议有效的条件：需双方具有完全民事行为能力，能独立进行民事活动；意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形；内容不违反法律法规强制性规定且不违背公序良俗。
2. 起诉的依据：离婚时若一方不认协议，另一方起诉后，法院会审查判断。法院审查包括协议签订过程是否合法合规、协议内容是否明确合理等。
3. 处理结果：若法院认定协议有效，会按约定对婚内财产分割等作处理。
建议签订协议时保留好相关证据，如签订时的见证材料、沟通记录等，以便在诉讼中能更好地证明协议的有效性，维护自身合法权益。
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快速解决“婚姻家庭”问题
劳动争议仲裁不服该如何申诉
[律师回复] 结论：
对劳动争议仲裁不服的，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，诉讼过程需遵循法定程序，不同类型劳动争议的诉讼程序和证据要求可能存在差异。
法律解析：
1、法律赋予劳动者和用人单位在对劳动争议仲裁结果不服时，有向人民法院提起诉讼的权利，且明确规定了十五日的起诉期限，这是为了保障当事人的合法权益，促使纠纷得到及时、有效的解决。
2、提起诉讼时准备起诉状、明确诉讼请求和事实理由以及按要求提交证据，是诉讼的基本要求，有助于法院全面了解案件情况。
3、在诉讼中遵循法定程序，如按时参加庭审、提交答辩状等，是确保诉讼顺利进行的必要条件。法院会根据法律和事实作出公正判决。
4、由于劳动争议类型多样，相关诉讼程序和证据要求可能不同。若你对劳动争议诉讼的具体流程、证据准备等方面存在困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
对劳动争议仲裁不服的，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，诉讼过程需遵循法定程序，不同类型劳动争议的诉讼程序和证据要求可能存在差异。
法律解析：
1、法律赋予劳动者和用人单位在对劳动争议仲裁结果不服时，有向人民法院提起诉讼的权利，且明确规定了十五日的起诉期限，这是为了保障当事人的合法权益，促使纠纷得到及时、有效的解决。
2、提起诉讼时准备起诉状、明确诉讼请求和事实理由以及按要求提交证据，是诉讼的基本要求，有助于法院全面了解案件情况。
3、在诉讼中遵循法定程序，如按时参加庭审、提交答辩状等，是确保诉讼顺利进行的必要条件。法院会根据法律和事实作出公正判决。
4、由于劳动争议类型多样，相关诉讼程序和证据要求可能不同。若你对劳动争议诉讼的具体流程、证据准备等方面存在困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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被执行人提出异议如何处理
[律师回复] 结论：
被执行人提出异议时，法院需审查，会根据异议类型（如执行行为异议、执行标的异议等）进行相应审查，作出裁定，被执行人不服可申请复议，且被执行人应提供证据，整个过程遵循法定程序和时限。
法律解析：
1、关于异议类型审查：若为执行行为异议，法院着重审查执行行为的合法性与适当性，有错必纠；若为执行标的异议，则审查标的的实体问题，如是否属于被执行人所有。
2、裁定及复议：法院会在规定时间内作出裁定，若被执行人不服该裁定，可在一定期限内向上一级法院申请复议，这是保障被执行人救济权利的重要途径。
3、证据及程序要求：被执行人需提供充分证据支持异议，法院依法保障其合法权益，同时整个审查过程严格遵循法定程序和时限，确保执行工作公正高效。
若你在被执行人异议相关问题上还有疑惑，或者遇到具体的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
被执行人提出异议时，法院需审查，会根据异议类型（如执行行为异议、执行标的异议等）进行相应审查，作出裁定，被执行人不服可申请复议，且被执行人应提供证据，整个过程遵循法定程序和时限。
法律解析：
1、关于异议类型审查：若为执行行为异议，法院着重审查执行行为的合法性与适当性，有错必纠；若为执行标的异议，则审查标的的实体问题，如是否属于被执行人所有。
2、裁定及复议：法院会在规定时间内作出裁定，若被执行人不服该裁定，可在一定期限内向上一级法院申请复议，这是保障被执行人救济权利的重要途径。
3、证据及程序要求：被执行人需提供充分证据支持异议，法院依法保障其合法权益，同时整个审查过程严格遵循法定程序和时限，确保执行工作公正高效。
若你在被执行人异议相关问题上还有疑惑，或者遇到具体的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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