劳动争议案件撤诉后是否可以再起诉

[律师回复] 对于劳动争议案件劳动者撤诉后能再次起诉吗这个问题，解答如下, ！关于已按撤诉处理和申请人申请撤诉的劳动争议案件是否可以再次立案的问题，当事人向人民的，曾作出如下答复，按照撤回仲裁申请处理的劳动争议案件，仲裁委员会并没有作出实质性的处理，即视为没有经过劳动争议仲裁的前置程序，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，如果当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁，只要符合受理条件，当事人以同一诉讼请求再次的，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。因此，原劳动和社会保障部办公厅经研究并于最高人民协商一致，对仲裁裁决或者仲裁委员会的不予受理决定不服的，向有管辖权的人民，自2009年1月1日起，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理，但人民准许撤诉的裁定除外”的规定，和最高人民在《关于适用，人民不予受理，告知当事人先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;民事诉讼法若干问题的意见》第144条“当事人撤诉或人民按撤诉处理后，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。对于在申请劳动争议仲裁期间申请撤诉后，当事人能否直接向人民的问题，我们认为是不可以的。因为申请撤诉和按照撤诉处理的劳动争议案件你好朋友：《民事诉讼法》第111条第5项关于“对判决、裁定已经发生法律效力的案件，当事人又的，告知原告按照申诉处理，申请仲裁时效期间从车速之日起重新计算。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第38条规定，人民法院应予受理”的规定，据上述规定精神，当事人撤诉或者劳动争议仲裁委员会按撤诉处理的案件，申请人收到书面通知

[律师回复] 劳动争议案件是需要先进行劳动仲裁才可以进行劳动诉讼的，若劳动者以及提起过诉讼但是没有到庭参加，按撤诉处理后，劳动者还可以就原事由向吗劳动争议案件按自动撤诉处理后还能再吗网友提问：我是一企业工人，后因拖欠工资而与单位发生劳动争议。经劳动仲裁，支持了我的大部分请求，但并完全达到我满意，为此，在收到劳动仲裁裁决书后，我就向提讼。立案后，因种种原因，我在开庭时，有意不到庭参加诉讼。此后，裁判按撤诉处理。现在企业领导不领情，对我越来越不佳，为此我还想就拖欠工资之事再次，请问我能否再律师回答：根据你所说的情况来看，就你与所在单位发生拖欠工资的劳动争议，在经劳动仲裁后，已经过一次，只不过因为你没有及时到庭参加诉讼，导致裁定按照撤诉处理，撤诉处理后能否再问题。
首先需要明白一个问题，即劳动争议纠纷与普通的民事纠纷有所不同，其需要以劳动仲裁为前置程序。即先劳动仲裁，仲裁后才能。当事人在收到劳动仲裁裁决后15日内，如果不服仲裁的，可以提起民事诉讼。在此期间如果未提讼的，该劳动仲裁裁决生效。如果一方当事人不履行裁决，则另一方当事人可以直接向申请强制执行。而普通民事案件则无这方面的规定，普通民事纠纷可以直接向提讼。
其次，关于劳动争议案件撤诉能否再问题。最高人民对此作出了明确的规定，即《最高人民法院关于人民对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》，以下简称《解释》。该《解释》第一条规定：当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民裁定送达当事人之日起发生法律效力。再次，按撤诉处理后能否再问题。上述《解释》第一条虽然没有明文规定按撤诉处理能否再问题，但是按撤诉处理与申请撤诉在实质上都是放弃诉讼的意思表示，二者的差异只不过是行为人表达的方式不同而已，一个是当事人通过不到庭参加诉讼这一行为作出放弃诉讼权利服从仲裁裁决的意思表示，一个是当事人通过书面形式向申请撤回诉讼愿意接受仲裁裁决的意思表示。不管表达方式如何不同，但二者的法律后果是相同的。综上所述，你与单位发生劳动争议因没有到庭参加诉讼而被按照撤诉处理，此时已丧失了再次的权利，即你不能再次向提讼。

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首先需要明白一个问题，即劳动争议纠纷与普通的民事纠纷有所不同，其需要以劳动仲裁为前置程序。即先劳动仲裁，仲裁后才能。当事人在收到劳动仲裁裁决后15日内，如果不服仲裁的，可以提起民事诉讼。在此期间如果未提讼的，该劳动仲裁裁决生效。如果一方当事人不履行裁决，则另一方当事人可以直接向申请强制执行。而普通民事案件则无这方面的规定，普通民事纠纷可以直接向提讼。
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[律师回复] 但劳动争议案件具有其特殊性，二者的法律后果是相同的，对经过仲裁裁决案件笔者认为餐饮公司不能再次诉讼，愿意服从仲裁裁决，更不能及时有效地保护当事人，原告仍无正当理由拒不到庭参加诉讼，当事人仍可再次诉讼，对另一方当事人也是不公平的，也只能再次按撤诉处理，这种结果显然是与制定该《解释》的初衷相悖，劳动仲裁裁决何时发生法律效力，这样循环往复，但申请撤诉和按撤诉处理从本质上讲都是放弃诉讼的意思表示，不应受理，虽按自动撤诉处理后，当事人未在收到裁决后十五日内诉讼的，开庭时。申请撤诉是当事人通过书面语言的形式，不应受理，原裁决生效；而按撤诉处理，原仲裁裁决的效力便长期处于一种不确定状态。三是如果本案适用《若干意见》的规定；二是虽然《解释》中没有明确规定当事人不服劳动争议仲裁裁决向后开庭时无故不到庭而裁定按撤诉处理的情况下，若一方当事人不履行义务，另一方当事人可以申请强制执行。其理由一是虽然《若干意见》明确了撤诉或按撤诉处理的当事人可以就同一诉讼请求再次诉讼，表明当事人放弃诉讼权利、特别是劳动者的合法权益，即有仲裁的前置条件，表达其放弃诉讼权利，是当事人通过无正当理由拒不参加开庭审理的行为，再次受理原告的诉讼请求，故餐饮公司的再次诉讼

[律师回复] 但劳动争议案件具有其特殊性，二者的法律后果是相同的，对经过仲裁裁决案件笔者认为餐饮公司不能再次诉讼，愿意服从仲裁裁决，更不能及时有效地保护当事人，原告仍无正当理由拒不到庭参加诉讼，当事人仍可再次诉讼，对另一方当事人也是不公平的，也只能再次按撤诉处理，这种结果显然是与制定该《解释》的初衷相悖，劳动仲裁裁决何时发生法律效力，这样循环往复，但申请撤诉和按撤诉处理从本质上讲都是放弃诉讼的意思表示，不应受理，虽按自动撤诉处理后，当事人未在收到裁决后十五日内诉讼的，开庭时。申请撤诉是当事人通过书面语言的形式，不应受理，原裁决生效；而按撤诉处理，原仲裁裁决的效力便长期处于一种不确定状态。三是如果本案适用《若干意见》的规定；二是虽然《解释》中没有明确规定当事人不服劳动争议仲裁裁决向后开庭时无故不到庭而裁定按撤诉处理的情况下，若一方当事人不履行义务，另一方当事人可以申请强制执行。其理由一是虽然《若干意见》明确了撤诉或按撤诉处理的当事人可以就同一诉讼请求再次诉讼，表明当事人放弃诉讼权利、特别是劳动者的合法权益，即有仲裁的前置条件，表达其放弃诉讼权利，是当事人通过无正当理由拒不参加开庭审理的行为，再次受理原告的诉讼请求，故餐饮公司的再次诉讼

[律师回复] 劳动争议案件是需要先进行劳动仲裁才可以进行劳动诉讼的，若劳动者以及提起过诉讼但是没有到庭参加，按撤诉处理后，劳动者还可以就原事由向吗劳动争议案件按自动撤诉处理后还能再吗网友提问：我是一企业工人，后因拖欠工资而与单位发生劳动争议。经劳动仲裁，支持了我的大部分请求，但并完全达到我满意，为此，在收到劳动仲裁裁决书后，我就向提讼。立案后，因种种原因，我在开庭时，有意不到庭参加诉讼。此后，裁判按撤诉处理。现在企业领导不领情，对我越来越不佳，为此我还想就拖欠工资之事再次，请问我能否再律师回答：根据你所说的情况来看，就你与所在单位发生拖欠工资的劳动争议，在经劳动仲裁后，已经过一次，只不过因为你没有及时到庭参加诉讼，导致裁定按照撤诉处理，撤诉处理后能否再问题。
首先需要明白一个问题，即劳动争议纠纷与普通的民事纠纷有所不同，其需要以劳动仲裁为前置程序。即先劳动仲裁，仲裁后才能。当事人在收到劳动仲裁裁决后15日内，如果不服仲裁的，可以提起民事诉讼。在此期间如果未提讼的，该劳动仲裁裁决生效。如果一方当事人不履行裁决，则另一方当事人可以直接向申请强制执行。而普通民事案件则无这方面的规定，普通民事纠纷可以直接向提讼。
其次，关于劳动争议案件撤诉能否再问题。最高人民对此作出了明确的规定，即《最高人民法院关于人民对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》，以下简称《解释》。该《解释》第一条规定：当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民裁定送达当事人之日起发生法律效力。再次，按撤诉处理后能否再问题。上述《解释》第一条虽然没有明文规定按撤诉处理能否再问题，但是按撤诉处理与申请撤诉在实质上都是放弃诉讼的意思表示，二者的差异只不过是行为人表达的方式不同而已，一个是当事人通过不到庭参加诉讼这一行为作出放弃诉讼权利服从仲裁裁决的意思表示，一个是当事人通过书面形式向申请撤回诉讼愿意接受仲裁裁决的意思表示。不管表达方式如何不同，但二者的法律后果是相同的。综上所述，你与单位发生劳动争议因没有到庭参加诉讼而被按照撤诉处理，此时已丧失了再次的权利，即你不能再次向提讼。

[律师回复] 劳动争议案件是需要先进行劳动仲裁才可以进行劳动诉讼的，若劳动者以及提起过诉讼但是没有到庭参加，按撤诉处理后，劳动者还可以就原事由向吗劳动争议案件按自动撤诉处理后还能再吗网友提问：我是一企业工人，后因拖欠工资而与单位发生劳动争议。经劳动仲裁，支持了我的大部分请求，但并完全达到我满意，为此，在收到劳动仲裁裁决书后，我就向提讼。立案后，因种种原因，我在开庭时，有意不到庭参加诉讼。此后，裁判按撤诉处理。现在企业领导不领情，对我越来越不佳，为此我还想就拖欠工资之事再次，请问我能否再律师回答：根据你所说的情况来看，就你与所在单位发生拖欠工资的劳动争议，在经劳动仲裁后，已经过一次，只不过因为你没有及时到庭参加诉讼，导致裁定按照撤诉处理，撤诉处理后能否再问题。
首先需要明白一个问题，即劳动争议纠纷与普通的民事纠纷有所不同，其需要以劳动仲裁为前置程序。即先劳动仲裁，仲裁后才能。当事人在收到劳动仲裁裁决后15日内，如果不服仲裁的，可以提起民事诉讼。在此期间如果未提讼的，该劳动仲裁裁决生效。如果一方当事人不履行裁决，则另一方当事人可以直接向申请强制执行。而普通民事案件则无这方面的规定，普通民事纠纷可以直接向提讼。
其次，关于劳动争议案件撤诉能否再问题。最高人民对此作出了明确的规定，即《最高人民法院关于人民对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》，以下简称《解释》。该《解释》第一条规定：当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民裁定送达当事人之日起发生法律效力。再次，按撤诉处理后能否再问题。上述《解释》第一条虽然没有明文规定按撤诉处理能否再问题，但是按撤诉处理与申请撤诉在实质上都是放弃诉讼的意思表示，二者的差异只不过是行为人表达的方式不同而已，一个是当事人通过不到庭参加诉讼这一行为作出放弃诉讼权利服从仲裁裁决的意思表示，一个是当事人通过书面形式向申请撤回诉讼愿意接受仲裁裁决的意思表示。不管表达方式如何不同，但二者的法律后果是相同的。综上所述，你与单位发生劳动争议因没有到庭参加诉讼而被按照撤诉处理，此时已丧失了再次的权利，即你不能再次向提讼。

[律师回复] 根据原劳动部办公厅《关于已撤诉的劳动争议案件劳动争议仲裁委员会是否可以再受理的复函》（劳办发[1997]61号）的规定，当事人撤诉或者劳动争议仲裁委员会按撤诉处理的案件，如当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理，申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新开始计算。
以上是劳动争议仲裁撤诉可否再申请的回答。

[律师回复] 但劳动争议案件具有其特殊性，二者的法律后果是相同的，对经过仲裁裁决案件笔者认为餐饮公司不能再次诉讼，愿意服从仲裁裁决，更不能及时有效地保护当事人，原告仍无正当理由拒不到庭参加诉讼，当事人仍可再次诉讼，对另一方当事人也是不公平的，也只能再次按撤诉处理，这种结果显然是与制定该《解释》的初衷相悖，劳动仲裁裁决何时发生法律效力，这样循环往复，但申请撤诉和按撤诉处理从本质上讲都是放弃诉讼的意思表示，不应受理，虽按自动撤诉处理后，当事人未在收到裁决后十五日内诉讼的，开庭时。申请撤诉是当事人通过书面语言的形式，不应受理，原裁决生效；而按撤诉处理，原仲裁裁决的效力便长期处于一种不确定状态。三是如果本案适用《若干意见》的规定；二是虽然《解释》中没有明确规定当事人不服劳动争议仲裁裁决向后开庭时无故不到庭而裁定按撤诉处理的情况下，若一方当事人不履行义务，另一方当事人可以申请强制执行。其理由一是虽然《若干意见》明确了撤诉或按撤诉处理的当事人可以就同一诉讼请求再次诉讼，表明当事人放弃诉讼权利、特别是劳动者的合法权益，即有仲裁的前置条件，表达其放弃诉讼权利，是当事人通过无正当理由拒不参加开庭审理的行为，再次受理原告的诉讼请求，故餐饮公司的再次诉讼

[律师回复] 但劳动争议案件具有其特殊性，二者的法律后果是相同的，对经过仲裁裁决案件笔者认为餐饮公司不能再次诉讼，愿意服从仲裁裁决，更不能及时有效地保护当事人，原告仍无正当理由拒不到庭参加诉讼，当事人仍可再次诉讼，对另一方当事人也是不公平的，也只能再次按撤诉处理，这种结果显然是与制定该《解释》的初衷相悖，劳动仲裁裁决何时发生法律效力，这样循环往复，但申请撤诉和按撤诉处理从本质上讲都是放弃诉讼的意思表示，不应受理，虽按自动撤诉处理后，当事人未在收到裁决后十五日内诉讼的，开庭时。申请撤诉是当事人通过书面语言的形式，不应受理，原裁决生效；而按撤诉处理，原仲裁裁决的效力便长期处于一种不确定状态。三是如果本案适用《若干意见》的规定；二是虽然《解释》中没有明确规定当事人不服劳动争议仲裁裁决向后开庭时无故不到庭而裁定按撤诉处理的情况下，若一方当事人不履行义务，另一方当事人可以申请强制执行。其理由一是虽然《若干意见》明确了撤诉或按撤诉处理的当事人可以就同一诉讼请求再次诉讼，表明当事人放弃诉讼权利、特别是劳动者的合法权益，即有仲裁的前置条件，表达其放弃诉讼权利，是当事人通过无正当理由拒不参加开庭审理的行为，再次受理原告的诉讼请求，故餐饮公司的再次诉讼

[律师回复] 对于在申请劳动争议仲裁期间申请撤诉后，当事人能否直接向人民法院起诉的问题，我们认为是不可以的。因为申请撤诉和按照撤诉处理的劳动争议案件，仲裁委员会并没有作出实质性的处理，即视为没有经过劳动争议仲裁的前置程序，当事人向人民法院起诉的，人民法院不予受理，告知当事人先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决或者仲裁委员会的不予受理决定不服的，向有管辖权的人民法院起诉。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 劳动争议仲裁委员会应当受理劳动者的申请。
二、法律规定根据劳动部《关于已撤诉的劳动争议案件劳动争议仲裁委员会是否可以再受理的复函》规定：“当事人撤诉或者劳动争议仲裁委员会按撤诉处理的案件，如当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理，申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新计算。”据此，申诉人在仲裁委员会作出裁决前可申请撤诉，是否批准由仲裁委员会决定。在仲裁委员会批准撤诉后，申诉人仍可就同一申诉请求申请仲裁，但应当在撤诉之日起60日内提出。你就单位解除劳动合同支付经济补偿金一事，再次申请仲裁符合受理仲裁条件，劳动争议仲裁委员会应当对你的请求再次立案审理。

[律师回复] 劳动仲裁程序中，撤回仲裁申请和视为撤回仲裁申请的情形，实际上也是回到了仲裁程序原点，如果直接起诉至法院，则实质上未经仲裁前置程序，所以在案例中,法院不应受理该争议，应释明劳动争议中仲裁前置程序的法律规定，告知其向劳动仲裁部门处理，如果其对处理结果不服，再向法院提起诉讼。希望以上对于劳动争议仲裁撤回可否再申请的回答可以帮到你。

[律师回复] 申请撤诉的时间必须是在法院受理案件之后，宣告判决之前；申请撤诉的人必须是有申请撤诉权的人；申请撤诉在实体上不得有规避法律的行为，不得违反现行法律、法规的规定，不得有损于国家、集体和他人的利益。

[律师回复] 最高人民法院在劳动争议司法解释四中规定了仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准，这算是将如何判断仲裁裁决是不是终局裁决这个问题基本上统一了标准，也就是仲裁裁决书载明了是终局裁决就是终局裁决的性质，如果仲裁裁决书载明的是非终局裁决就是非终局裁决。

[律师回复] 第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。如何写劳动争议案件撤销裁定书可以不写，等开庭时不出席就可以了

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
发回重审制度是民事诉讼程序确立的一项重要制度.发回重审是二审经过对一审上诉案件审理认为一审的判决认定事实不清，证据不足；或者一审判决违反法定程序，可能影响案件正确判决；或者一审判决遗漏当事人、诉讼请求等四种事由；由二审作出撤销一审判决的裁定，将案件发回一审重新审理的审判制度。
二审程序中发回重审的情形：
(1)原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民重审。(《民事诉讼法》第170条的规定)。
(2)原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民重审。(《民事诉讼法》第170条的规定)。
(3)对当事人在一审中已经提出的诉讼请求，原审人民未作审理、判决的，第二审人民可以根据当事人自愿的原则进行调解，调解不成的，发回重审。(最高人民法院《若干意见》第182条的规定)。
(4)必须参加诉讼的当事人在一审中未参加诉讼，第二审人民可以根据当事人自愿的原则予以调解，调解不成的，发回重审。(最高人民法院《若干意见》第183条的规定)
(5)一审判决不准离婚的案件，上诉后，第二审人民认为应当判决离婚的，可以根据当事人自愿的原则，与子女抚养、财产问题一并调解，调解不成的，发回重审。(最高人民法院《若干意见》第185条的规定)
审判监督程序中发回重审的情形：
根据最高人民法院《若干意见》的规定，审判监督程序中发回重审的情形包括：
(1)人民提审或者按照第二审程序再审的案件，在审理中发现原一、二审判决具有《若干意见》第181条规定的违反法定程序的情况，即审理本案的审判人员、书记员应当回避未回避的，未经开庭审理而作出判决的，适用普通程序审理的案件当事人未经传票传唤而缺席判决的，其他严重违反法定程序的情况，可能影响案件正确判决、裁定的，裁定撤销一、二审判决，发回原审人民重审。(最高人民法院《若干意见》第210条第2款的规定)
(2)依照审判监督程序再审的案件，人民发现原一、二审判决遗漏了应当参加的当事人的，可以根据当事人自愿的原则予以调解，调解不成的，裁定撤销一、二审判决，发回原审人民重审。(最高人民法院《若干意见》第211条的规定)
根据《民事诉讼法》一百七十条第二款的规定：原审人民对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民不得再次发回重审。对发回重审的次数做出了限制，避免了不断上诉的循环。

[律师回复] 可以打电话撤回，但最后要补一个书面撤回要求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条：当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

[律师回复] 您好，国企时期您被开除？劳动争议即使仲裁也有时效问题的。而且2003年转制，转制过程中发生的劳动争议法院不受理。基于以上两点，您没办法进行劳动争议的一裁两审的。

[律师回复] 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
第四十一条 当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。