用人单位可以因疫情原因进行裁员吗
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十一条规定：
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；
用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后；
裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的；
应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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用人单位能够因疫情原因进行裁员吗用人单位不可以因疫情原因进行裁员，但因为疫情出现以下情形之一的，可以经济性裁员：生产经营发生严重困难的；依照企业破产法规定进行重整的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他。
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因为工伤原因死亡,单位应当进行什么补偿遭遇工伤去世，用人单位要付丧葬补助金（通常为本地区六个月上一年职工月平均薪资）、抚养亲属抚恤金（按受害者工资额一定比例给特定亲属）、一次性工亡补助金（上一年全国城镇居民平均可支配收入×20）。用人单位要配合处理，依法补偿，安抚家属。
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用人单位可以因疫情原因进行裁员吗？用人单位因疫情原因是不可以裁员的，针对疫情期间用人单位与劳动者的上班单号，人社部出台的相关规定，明确要求用人单位不得裁员处理，但如果涉及到员工存在违法的行为，则可以合法的辞退处理。
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用人单位因疫情可以裁员吗？用人单位不可以因为疫情原因裁员，这在人社部出台的相关规定中有明确说明，但如果涉及到员工存在违法的行为，则可以合法的辞退处理，相关情况并不受疫情防控的限制，但需要用人出具相关证据。
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