用人单位可以因疫情原因进行裁员吗
最新修订 | 2024-03-18
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- 律师解析
- 用人单位可以因疫情原因导致生产经营困难的可以进行裁员，但是裁员还是需要符合《劳动合同法》中规定的条件和程序，同时对于被裁减的人员，需要做出相应的补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十一条规定：
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；
用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后；
裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的；
应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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用人单位能够因疫情原因进行裁员吗用人单位不可以因疫情原因进行裁员，但因为疫情出现以下情形之一的，可以经济性裁员：生产经营发生严重困难的；依照企业破产法规定进行重整的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他。
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疫情原因放假有工资吗有的。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
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用人单位因疫情可以裁员吗？用人单位不可以因为疫情原因裁员，这在人社部出台的相关规定中有明确说明，但如果涉及到员工存在违法的行为，则可以合法的辞退处理，相关情况并不受疫情防控的限制，但需要用人出具相关证据。
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用人单位可以因疫情原因进行裁员吗？用人单位因疫情原因是不可以裁员的，针对疫情期间用人单位与劳动者的上班单号，人社部出台的相关规定，明确要求用人单位不得裁员处理，但如果涉及到员工存在违法的行为，则可以合法的辞退处理。
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用人单位可以因疫情原因进行裁员吗？
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你好！我想问的是我们加班费的计算，我们公司的月工资包括基本工资+岗位津贴+奖金+房补+加班费等等，但这个加班费是根据基本工资去计算的，这样的加班费是不是少算了呢？合理合法不？
谢谢！
[律师回复] 你好这个是可以去申请的
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用人单位可以因疫情原因导致生产经营困难的可以进行裁员，但是裁员还是需要符合《劳动合同法》中规定的条件和程序，同时对于被裁减的人员，需要做出相应的补偿。
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用人单位因疫情可以裁员吗？
用人单位不可以因为疫情原因裁员，这在人社部出台的相关规定中有明确说明，但如果涉及到员工存在违法的行为，则可以合法的辞退处理，相关情况并不受疫情防控的限制，但需要用人出具相关证据。
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