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没有劳动合同交通事故算工伤吗

最新修订 | 2024-03-02
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
签订劳动合同,属于事实劳动关系,职工上班途中遭受交通事故伤害,经公安机关认定本人不负主要责任的,算工伤
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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轻微伤算不算交通事故?
轻微伤也算是交通事故的;“交通事故”是指车辆在道路上因过错或者意外造成人身伤亡或者财产损失的事件。交通事故不仅是由不特定的人员违反道路交通安全法规造成的;也可以是由于地震、台风、山洪、雷击等不可抗拒的自然灾害造成。
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交通事故
车辆撞伤动物交通事故责任怎么算
车辆撞伤动物,其事故责任的划分也应当按照当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度来确定责任。 如果因主人未照顾好动物导致动物突然冲到路面造成事故发生为全部责任的,由主人承担事故的赔偿责任。
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劳动者早退受伤算工伤吗
劳动者早退路上发生交通事故受伤,非本人主要责任的,应当认定为工伤。“非本人主要责任”是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的,即不属于工伤。职工是否违反劳动纪律与能否作出工伤认定属不同的法律关系。通俗的讲,职工因违反劳动纪律,存在迟到或早退情形,只是涉及违反单位内部相关规章制度的情形,并不影响人社部门对受害人“上下班途中”性质的认定。
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工伤是否算劳动争议
是的。一般情况下应先认定为工伤并作出劳动能力鉴定后再进行仲裁,因为伤残等级是计算赔偿费用的主要依据。1、仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。2、案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。
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工伤能否算劳动争议
是的。一般情况下应先认定为工伤并作出劳动能力鉴定后再进行仲裁,因为伤残等级是计算赔偿费用的主要依据。1、仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。2、案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。
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交通事故伤残赔偿计算
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
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交通事故
交通事故能算故意伤害罪吗
交通事故能否算故意伤害罪,要看具体情况。发生交通事故,如果发现满足以下构成要件会认定为故意伤害罪:客体上,侵犯了他人的生命权,即造成了人身损害;客观上,实施了开车撞人的行为;主体上,达到法定刑事责任年龄、具备刑事责任能力的;主观上,具有非法伤害他人身体至轻伤,或者剥夺他人生命的故意的,驾驶人同时符合以上构成要件的则可能会涉嫌故意伤害或者故意杀人罪。
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交通事故伤残鉴定费怎么算
根据不同的鉴定机构,具体收费不同。患者家属或医疗机构应委托医学会进行医疗事故技术鉴定,应当按规定缴纳鉴定费。若双方当事人共同委托医疗事故技术鉴定的,由双方当事人协商预先缴纳鉴定费。
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交通事故
交通事故伤残赔偿金怎么算
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准(简称“基数”,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
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交通事故
怎么计算交通事故伤残赔偿
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
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交通事故
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