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劳资双方怎么约定竞业限制

最新修订 | 2024-09-30
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律师解析
对负有保密义务劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制
款;
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定;
约定竞业限制的期限不得超过两年;
竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条
款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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