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员工私自接单如何处理

#劳动争议 最新修订 | 2024-05-10
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张晓旭律师
张晓旭律师在线
辽宁权秉律师事务所/副主任
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律师解析
视情况而定。
员工不是不可以接私活,但前提是,单位有没有禁止性规定,接私活是否影响单位利益。
如果员工私自接单没有影响单位的利益,则单位没有理由辞退;
如果影响了单位的利益,则可以辞退处理。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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员工在职期间私自接私单合法吗
员工在任职期间,若签订个人业务订单对企业产生负面影响,属违法行为。但如用人单位未明确规定禁止,员工可在合理范围内尝试接洽私人订单。若同时为其他企业服务影响本职工作,或用人单位提出制止但员工无视,用人单位有权终止劳动合同。
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员工私下接单算什么罪
员工滥用职权损害公司利益,违反法律规定,公司有权追究其民事责任。情节严重者还可能面临刑事处罚。据《刑法》,利用职务便利强行索要财物或非法侵占他人财产的员工,若金额较大,可被判处五年以下有期徒刑或拘役;金额巨大则可能面临五年以上有期徒刑及没收部分或全部财产。
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我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工私下接单可以解除合同吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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员工私下接单可以解除合同吗
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这属于岗位员工以权谋私行为,客观上侵害了公司利益。公司可以追究员工的民事责任。情节严重的可能受刑事处罚。公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
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为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与员工私下接单能够解除合同吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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