劳动者能随便被除名吗
最新修订 | 2024-06-21
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- 律师解析
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劳动者不能随便被除名。除名是指用人单位专门对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理。
劳动者被公司除名可以向工作地所在区的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付经济赔偿金。
经济赔偿金的数额为：劳动者工作年限每满一年支付两个月的经济赔偿金。
- 法律依据
- 《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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在什么情况下单位不能随便开除劳动者?借条以借款人手写为佳，签名同时应按手印，但要注意书写规范。为了减少争议的出现，写借条时需要注意以下事项：1、借条上的信息要完备，减少修改的可能。2、以银行转账的方式时，完整保存转账记录，在借条中也表述清楚。3、借款人落款处最好按指印，增加借款人的唯一性。4、要使用明确的词语；避免出现“可能”“大概”。5、借条要双方各执一份，避免一方丢失或者随意修改。
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劳动者可以随便被除名吗？在计算连续旷工时间时，应当把旷工期间的节假日，休息日的天数扣除后计算。在积累旷工时间时，应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定，但应对符合除名条件的职工及时进行处理。须注意的是，上述企业职工奖惩条例只适用于国有企业和城镇集体所有制企业。
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劳动者能随便被除名吗依据企业职工奖惩条例的规定，除名是指用人单位专门对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理，具体条件如下：1、职工经常旷工无正当理由2、批评教育无效3、达到规定的旷工天数。即连续旷工时间超过15天，或1年以内累计旷工时间超过30天。
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劳动者能随意辞职吗,劳动者能否随便辞职？中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。
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劳动者能随便被除名吗
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劳动者能随便被除名吗
依据企业职工奖惩条例的规定，除名是指用人单位专门对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理，具体条件如下：1、职工经常旷工无正当理由2、批评教育无效3、达到规定的旷工天数。即连续旷工时间超过15天，或1年以内累计旷工时间超过30天。
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在计算连续旷工时间时，应当把旷工期间的节假日，休息日的天数扣除后计算。在积累旷工时间时，应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定，但应对符合除名条件的职工及时进行处理。须注意的是，上述企业职工奖惩条例只适用于国有企业和城镇集体所有制企业。
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