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怎样与孕期的女员工解除劳动合同
- 律师解析
-
可以与孕期的女员工解除劳动合同的情形：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）法律规定的其他情形。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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怎样与孕期的女员工解除劳动合同
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是否能与怀孕员工解除劳动关系
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对是否能与怀孕员工解除劳动关系进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷如何与孕期的女员工解除劳动合同
可以与孕期的女员工解除劳动合同的情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）法律规定的其他情形。
1w浏览2024-09-19
女员工怀孕可以解除劳动合同吗？
为了保护女性职工的合法权益，在女性劳动者怀孕期间，用人单位不能提出解除劳动合同的，但劳动者可以向用人单位提出解除劳动关系。女职工在孕期或哺乳期，单位私自解除劳动合同是违法的，要承担相应的赔偿责任。
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劳动纠纷怎样与孕期的女员工解除劳动合同
可以与孕期的女员工解除劳动合同的情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）法律规定的其他情形。
1w浏览2024-10-07
可以与孕期女职工解除合同的情形
1、怀孕女员工还在试用期内，单位有证据证明其不符合录用条件的。2、怀孕女员工有严重违反用人单位规章制度的行为。3、怀孕女员工严重失职、营私舞弊，对用人单位造成了重大损失的。4、怀孕女员工被依法追究了刑事责任的。5、怀孕女员工同时又与其他单位建立劳动关系，就完成本单位的工作任务造成严重影响，或者在用人单位提出之后，仍然不予改正的。
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劳动纠纷用人单位能不能与怀孕女员工解除劳动合同
1w浏览2025-04-03
工厂与怀孕女工能解除劳动合同吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和工厂与怀孕女工能解除劳动合同吗相关的法律规定。
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劳动纠纷是否能与怀孕员工解除劳动关系
怀孕员工，没有过错的情形下，单位不能与其解除劳动关系。《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得以非过错性理由或经济性裁员为由与“孕期、产期、哺乳期”女职工解除劳动关系。这意味着，即使女职工处于“孕期、产期、哺乳期内”，用人单位仍可以依据《劳动合同法》第三十九条规定，在劳动者存有过错的情况下，合法的解除双方劳动关系。
1w浏览2024-10-20
怎么与孕期的女职工解除劳动合同
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和怎么与孕期的女职工解除劳动合同相关的法律规定。
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劳动纠纷是不是能与怀孕员工解除劳动关系
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1w浏览2024-10-07
